(樂購網(wǎng)專欄 作者：賈學龍)記得馬云說過：現(xiàn)在不做電子商務，五年以后你一定會后悔。不得不承認，中國的電商發(fā)展勢頭相當迅猛。在這樣的大勢之下，傳統(tǒng)行業(yè)紛紛開始轉(zhuǎn)型做電商。但是此刻，傳統(tǒng)企業(yè)在涉足電商的同時，不得不面臨新的問題——適合企業(yè)發(fā)展的人才。在河北省沙河市一家電子商務企業(yè)的創(chuàng)始人無奈的說：“根本招不到合適的人，只能把親戚拉過來培訓。進入電子商務以后，才真切體會到21世紀最貴的是人才這句話�！边@也是很多電商企業(yè)所普遍存在的問題。
就在5月30號在北京舉辦的2012年電子商務大會上，艾瑞咨詢集團的副總裁黃嘉麗認為未來傳統(tǒng)行業(yè)將會是電子商務的參與主體，而電子商務人才是影響電商行業(yè)發(fā)展的最核心因素。也就是說，未來制約中國電子商務發(fā)展的唯一要素就是——人才!而且有消息稱中國目前電子商務人才缺口在500萬以上。
人才匱乏在于教育缺失
那么要想解決這個問題，首先要清楚在這個問題的根源在哪里。筆者認為人才的匱乏主要問題在于教育的缺失。在接觸這么多電子商務網(wǎng)站過程當中，對此也是深有體會。學校的教育還是以應試為主，學生對如今一些SEO、SEM等等網(wǎng)絡基本概念并不太了解但依然還是只要考試通過就能夠拿到電子商務師資格證，筆者不明白這樣的電子商務師能夠給企業(yè)帶來什么樣的發(fā)展?
那么除了教育以應試為主之外，還有很重要的一點就是學校教育與企業(yè)實際需求相脫軌。學校用的是四五年前的教程與教學方法，但是電子商務發(fā)展速度實在是太快了。這樣教出來的學生顯然是不符合企業(yè)的標準的。
企業(yè)缺乏人才 理應主動出擊
人才的缺失將成為限制中國電商發(fā)展的最大制約，電商企業(yè)找不到適合的電商人才、電商學生也找不到適合的電商企業(yè)。在筆者看來，這樣的問題仍將持續(xù)很長一段時間。而且隨著實體經(jīng)濟不斷向電商靠攏，既懂得線下零售又懂得電商推廣的人才更是企業(yè)所急需的。在這樣的情況下解決這樣的問題還是需要企業(yè)能夠主動出擊。主動來培養(yǎng)一批這樣的專業(yè)型人才來為我所用。如果說，想要靠這學校的教育來滿足企業(yè)對人才的需求，最起碼在目前來看是不太現(xiàn)實的。企業(yè)應根據(jù)自身實際情況來有針對性的培養(yǎng)人才，這樣出來的人才也才更適合企業(yè)發(fā)展所需。
當然，除此之外電商專業(yè)的學生也應該對自身有一個清晰的認知并且能夠有詳細的職業(yè)生涯規(guī)劃。能夠及時掌握電商以及社會動態(tài)和企業(yè)對人才的需求等實際情況。然后根據(jù)自身狀況來有針對性的進行調(diào)整從而提高自身核心的競爭力，以期更好地滿足企業(yè)對人才的需求。只有企業(yè)與學生相配合才能夠更好地推動傳統(tǒng)企業(yè)在電商領(lǐng)域的更好的發(fā)展。
小結(jié)：
知識易網(wǎng)店網(wǎng)認為傳統(tǒng)行業(yè)涉足電商已成趨勢，如果傳統(tǒng)企業(yè)想要在電商領(lǐng)域取得更快更好地發(fā)展，就必須要過好人才這道關(guān)。就目前的整體局勢來看，企業(yè)主動培養(yǎng)所需人才是最靠譜的一條路。這需要人力物力的更多投入才能夠?qū)崿F(xiàn)，這也是中國目前傳統(tǒng)行業(yè)涉足電商領(lǐng)域所必須要經(jīng)歷的，或許說這也是中國電商行業(yè)發(fā)展的特定時期的一種特定表現(xiàn)吧。文章由知識易網(wǎng)店網(wǎng)原創(chuàng)提供，原文地址：www.zhishie.com/wd/1468.html轉(zhuǎn)載注明出處，謝謝。
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本文標題：傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型電商 如何過好人才這道關(guān)
地址：http://www.sh-jijian.com/a/b2b/20120609/66430.html
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