【搜狐IT消息】 北京時(shí)間5月25日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，自由撰稿人亞當(dāng)·拉辛斯基(Adam Lashinsky)日前在美國(guó)《財(cái)富》雜志撰文稱，在公司新CEO蒂姆·庫(kù)克的帶領(lǐng)下，公司的管理風(fēng)格以經(jīng)歷了微妙的轉(zhuǎn)變。部分蘋果離職及在崗技術(shù)人員對(duì)表示，公司管理層目前對(duì)員工的日常工作管的“過嚴(yán)、過細(xì)”，這在喬布斯時(shí)代的蘋果簡(jiǎn)直是不可思議的事情。
蘋果已離職的技術(shù)開發(fā)副總裁馬克斯·佩利(Max Paley)表示：“就目前來看，蘋果現(xiàn)管理層的管理方式更加保守，而不是放任技術(shù)開發(fā)人員自由發(fā)揮。我聽說現(xiàn)在蘋果每次舉行技術(shù)開發(fā)人員會(huì)議時(shí)，都會(huì)有項(xiàng)目管理層和全球供應(yīng)鏈管理高層參加并在其中扮演重要角色。我在蘋果的工作期間則不是這樣，當(dāng)時(shí)是技術(shù)人員將決定開發(fā)什么樣的產(chǎn)品，而供應(yīng)鏈及項(xiàng)目管理部門則需要確保達(dá)成這樣的目標(biāo)。顯然，現(xiàn)在蘋果公司內(nèi)部的高低優(yōu)先順利已經(jīng)有所轉(zhuǎn)變”。馬克斯·佩利曾在蘋果工作14年時(shí)間，于2011年年底離職。
的確，現(xiàn)在蘋果任何管理部門都有權(quán)向技術(shù)開發(fā)人員傳達(dá)指令這一辦事風(fēng)格同喬布斯時(shí)代的的管理模式已大相徑庭。
一位不愿透露姓名的蘋果技術(shù)開發(fā)人員對(duì)此表示：“這種管理模式必將導(dǎo)致我們?cè)诠緝?nèi)部更多的進(jìn)行資源共享，而過分共享資源的結(jié)果是引起爭(zhēng)議。這是目前許多全球性企業(yè)所面臨的共同問題，但不得不說，這一模式一點(diǎn)也不像蘋果”。
不過，拉辛斯基在文章最后仍然指出，蘋果現(xiàn)任CEO庫(kù)克(Tim Cook)在各項(xiàng)工作上都表現(xiàn)出色，只不過同喬布斯的管理風(fēng)格有所差異而已。(凱文)
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本文標(biāo)題：蘋果前開發(fā)副總：CEO庫(kù)克管理過嚴(yán)過細(xì)
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