第二個觀點是，如果說一定要在兩者之間尋找平衡，我覺得盛大實際上應(yīng)該可以做的更多。企業(yè)應(yīng)往前再走一步，多幫助大家分擔一些工作，比如代替員工接送孩子或照顧父母。
第三個觀點是，我們呼吁女性管理者的另一半，能為家庭發(fā)揮更多的作用。凡是非常優(yōu)秀的女性管理者，一定有個非常幸福的家庭，或者說有一個非常支持她的男人。我和很多女性管理者的先生都是好朋友，可以看出他們都很豁達，對妻子很愛護，這種愛護是出于真正的愛，而不是嫉妒。
第四個觀點是，除了先生多照顧妻子、公司多照顧女員工之外，最后還有她自己！女員工要調(diào)理好自己的心態(tài)。如何能夠既參與工作，又高于工作，更好地理順工作的體系，不讓自己天天沉浸在小事中，在心態(tài)上不焦躁，和同事們友好的相處。
如果女性做到上述四條后，還是覺得處理不好各種關(guān)系，那請參照第一條，就是家庭是第一位！我相信，實現(xiàn)企業(yè)價值，必然是要建立在尊重實現(xiàn)個人價值的基礎(chǔ)上。
推薦閱讀
點點網(wǎng)創(chuàng)始人許朝軍 為什么會成為最早在中國試水輕博客的人？對于這個問題，許朝軍把答案歸結(jié)于命運的主宰，就像上帝推著你向前一樣，很多的機緣巧合指向了要去做這件事。社交網(wǎng)絡(luò)時代才剛剛開始，輕博客對于許朝軍來>>>詳細閱讀
本文標題：陳天橋：尊重個人價值才能實現(xiàn)企業(yè)價值
地址：http://www.sh-jijian.com/a/43/20120502/56645.html
網(wǎng)友點評
精彩導(dǎo)讀
科技快報
品牌展示