一、自己的工作經(jīng)驗在企業(yè)站的優(yōu)化過程中，內(nèi)容一向都是SEOER的弊病，因為企業(yè)站的內(nèi)容說來說去都只是那幾樣，好比行業(yè)趨向、行業(yè)成長之類的，根柢就不成能天天都有新奇話題，可是SEOER在優(yōu)化中又需要每天都更新新鮮原創(chuàng)的內(nèi)容，這樣對于上網(wǎng)站優(yōu)化才夠給力，那么若何去找原創(chuàng)內(nèi)容呢?筆者也做過幾年的企業(yè)站優(yōu)化，針對這點首先，咱們可以從自己的企業(yè)站優(yōu)化履歷入手，可以斥地一個版塊介紹自己的成長，事實?下場每小我每天都在成長，而把當(dāng)天發(fā)生的工作記實下來寫成文章，這樣不就可以有原創(chuàng)內(nèi)容了嗎?現(xiàn)在天自己在網(wǎng)站上做了某些改動，為了更合適搜索引摯排名機制的，那么咱們就可以把它紀(jì)錄下來，清算成一篇文章，這樣每天的原創(chuàng)內(nèi)容就會源源不竭了。所以說，企業(yè)站其實不必然就只更新與企業(yè)相關(guān)的，有時辰一些激情經(jīng)歷、工作經(jīng)驗等等都適合增添到企業(yè)站中，這樣既給讓用戶在網(wǎng)站中體味到紛歧樣的內(nèi)容，同樣對于自己的網(wǎng)站排名有一定的輔佐。
二、員工的工作經(jīng)歷
一般而言，需要做網(wǎng)站優(yōu)化的企業(yè)站本身的企業(yè)規(guī)模仍是斗勁年夜的，比如一些有點名氣的企業(yè)想經(jīng)由過程收集增加銷量，自然就會開啟自己的專屬網(wǎng)站，而對于優(yōu)化人員來說，企業(yè)站更新內(nèi)容時，可以談?wù)剢T工們的工作經(jīng)歷，當(dāng)然這里需要一定的靈敏的嗅覺，首先讓員工們先把自己的工作經(jīng)歷收拾整頓出來，然后咱們再按照綱要整頓成一篇文章，若是一個企業(yè)有成千名員工的，而且每個人都有自己的工作經(jīng)歷，這不就相當(dāng)于擁有一千多篇原創(chuàng)內(nèi)容了嗎?況且這些經(jīng)歷對于企業(yè)站來說是最合適的，就像自己去應(yīng)聘某公司的時刻，招聘者說公司多良多若干好多好你不一定相信，然則假如公司的員工說公司怎么好，你就鐵信不定了。所以，多尋找一些員工的資料，把他們的工作經(jīng)歷匯編成文章，自然也是企業(yè)站很是理想的內(nèi)容尋找路子。
三、員工的感言
在企業(yè)站中，可能更多的是員工們的真心吐露使得企業(yè)站的品牌度加倍廣，當(dāng)然不是說像富士康那樣的后背感言。咱們在尋找原創(chuàng)內(nèi)容時，可以咨詢一下員工對公司的觀點，比如說，你可以問問公司的同事，對于公司未來的發(fā)展有什么觀念、對公司現(xiàn)狀有哪些需要改良的處所等等之類的，而這些對于外界來說，可是一個極端好的熟悉公司狀況的途徑。所以說，企業(yè)站尋找原創(chuàng)內(nèi)容時，可以連系一下員工的感言，出格是到了年關(guān)的時候城市有這樣那樣的獎，而這時的獲獎感言就長短�；孟氲脑瓌�(chuàng)內(nèi)容尋找途徑。
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