谷歌推死后福利 阿里發(fā)購(gòu)房福利 聯(lián)想有子女教育福利
最近，全球兩大互聯(lián)網(wǎng)公司用自己的方式，顯示了對(duì)人才的重視。百度用300萬(wàn)美元獎(jiǎng)勵(lì)了3個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，谷歌表示員工因意外去世后，其配偶十年內(nèi)可繼續(xù)領(lǐng)取去世員工生前50%的薪水。各家IT公司針對(duì)普通員工推出的福利一直是人們?cè)诰W(wǎng)上議論的焦點(diǎn)話題，招聘新員工前透露本公司的福利，已經(jīng)成為IT公司延攬人才的“重武器”。
百度把最高獎(jiǎng)?lì)C給基層
最近，百度對(duì)公司旗下的技術(shù)小組進(jìn)行重獎(jiǎng)，服務(wù)器潛能激發(fā)技術(shù)、網(wǎng)盟關(guān)鍵詞精準(zhǔn)匹配技術(shù)、鳳巢個(gè)性化投放策略等三個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)各自獲得100萬(wàn)美元的重獎(jiǎng)，三個(gè)團(tuán)隊(duì)的28名基層員工人均獲獎(jiǎng)68萬(wàn)元�！鞍俣茸罡擢�(jiǎng)”由李彥宏于2010年7月提出，為百度公司最高級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)，主要針對(duì)公司總監(jiān)級(jí)別以下的基層員工。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為10個(gè)人以下的小團(tuán)隊(duì)，在一年內(nèi)在公司重大項(xiàng)目工作中不斷創(chuàng)新和突破，把事情做到極致，結(jié)果遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)期。
谷歌推出死亡福利
在本土的互聯(lián)網(wǎng)巨頭百度公司重獎(jiǎng)技術(shù)員工的同時(shí)，全球互聯(lián)網(wǎng)巨頭谷歌也在用真金白銀籠絡(luò)人才。谷歌近日推出了一項(xiàng)“死后福利”。谷歌員工因意外去世后，其配偶可以在十年之內(nèi)繼續(xù)領(lǐng)取去世員工生前50%的薪水，谷歌全球3.4萬(wàn)名員工均可以享受這一待遇。谷歌首席人力官拉茲洛表示，“死后福利”除了過(guò)世員工配偶可以領(lǐng)取10年50%的薪水之外，他們還可獲得去世員工的股權(quán)授予，并且谷歌將負(fù)擔(dān)過(guò)世員工子女每月1000美元的生活費(fèi)用，直到19歲(全日制在校生可領(lǐng)到23歲)。此外，這項(xiàng)福利沒有工作期限限制，全球3.4萬(wàn)名員工均可享受。據(jù)美國(guó)員工福利網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，谷歌員工平均年薪10.6萬(wàn)美元，據(jù)此測(cè)算，谷歌的“死后福利”計(jì)劃將是一筆不小的開支。
聯(lián)想頒子女獎(jiǎng)學(xué)金
針對(duì)員工的福利計(jì)劃，目前已經(jīng)有許多公司開始推出。聯(lián)想推出“員工子女獎(jiǎng)學(xué)金”計(jì)劃，近期在北京舉行頒獎(jiǎng)儀式，為全球20名獲獎(jiǎng)員工的子女代表頒發(fā)共計(jì)10萬(wàn)美元的獎(jiǎng)學(xué)金和20臺(tái)聯(lián)想電腦，幫助他們獲得更好的教育。而且聯(lián)想還申明，聯(lián)想高管子女不能申請(qǐng)?jiān)摢?jiǎng)學(xué)金。此外，阿里巴巴、人人公司等針對(duì)員工購(gòu)房推出福利計(jì)劃，阿里巴巴還向員工發(fā)放了子女教育補(bǔ)貼。在日常生活方面，騰訊、網(wǎng)易、阿里巴巴等多家互聯(lián)網(wǎng)公司均向員工提供免費(fèi)的飯餐，網(wǎng)易杭州研究院?jiǎn)T工在一天時(shí)間內(nèi)，可以在公司免費(fèi)吃5頓飯，蛋撻、榴蓮酥等小點(diǎn)心的品質(zhì)媲美杭州城內(nèi)的大飯店。
李彥宏：
最好頒獎(jiǎng)?lì)C得我手發(fā)麻
推出針對(duì)公司普通員工的福利，眾多IT公司直言不諱，就是為了留住人才。聯(lián)想集團(tuán)高級(jí)副總裁喬健說(shuō)，“聯(lián)想把員工視為最寶貴的財(cái)富，我們致力于為員工提供更加完善的待遇和保障，并不斷探索創(chuàng)新的福利機(jī)制�！崩顝┖暝陬C獎(jiǎng)后的發(fā)言中說(shuō)：“對(duì)我來(lái)講，花出去的錢越多我越高興，這意味著我們的成績(jī)就越大。我希望明年的獎(jiǎng)項(xiàng)越多越好，最好頒獎(jiǎng)?lì)C得我手發(fā)麻!”
通過(guò)在六七月份，對(duì)全球50個(gè)國(guó)家和地區(qū)2萬(wàn)多家以上公司人力資源經(jīng)理或總監(jiān)的調(diào)查，ANTAL國(guó)際公司最新發(fā)布了《全球雇用快照》。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，全球范圍內(nèi)針對(duì)員工的解雇率在下降，過(guò)去三個(gè)月中國(guó)的招聘率保持在一個(gè)穩(wěn)定的水平，為72%，預(yù)計(jì)下個(gè)季度該比率仍將居高不下。報(bào)告認(rèn)為，許多公司開始適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)的波動(dòng)性，“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”還將在許多行業(yè)中持續(xù)一段時(shí)間。“盡管我們不知道這場(chǎng)爭(zhēng)奪戰(zhàn)還會(huì)持續(xù)多久，毋庸置疑的是，隨著越來(lái)越多的人認(rèn)識(shí)到專業(yè)技術(shù)技能以及企業(yè)家精神是企業(yè)成功的關(guān)鍵，這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)將會(huì)愈演愈烈�！�
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本文標(biāo)題：互聯(lián)網(wǎng)公司福利砸到員工心坎里
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