我們正處在一個企業(yè)和區(qū)域之間的競爭優(yōu)勢日益演化為高端人才競爭優(yōu)勢的時代。面對高智力、高產(chǎn)出的人才，各大企業(yè)求賢若渴，但相伴而來的高薪酬、高成本等問題也讓這些企業(yè)備感壓力。
在科技密集、知識密集、人才密集的中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，高薪酬的人力成本問題更是日益凸顯。新形勢下，如何應對高人力成本的挑戰(zhàn)，彰顯中關村人才優(yōu)勢，助力中關村人才特區(qū)建設？
在近日召開的2012第八屆中關村人才論壇上，來自北京市、中關村管委會的相關領導和專家，以及中關村示范區(qū)的知名企業(yè)家、管理者就此話題展開了深入探討。
主持人：
嘉 賓：
北京市委組織部副部長 閆成
中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)副主任 楊建華
中關村IT專業(yè)人士協(xié)會理事長、神州數(shù)碼董事局主席 郭為
中國人民大學勞動人事學院教授 文躍然
北斗星通導航技術股份有限公司副總裁 黃治民
奇虎360科技有限公司副總裁 鄭彬
加快中關村人才特區(qū)建設
主持人： 人才是第一資源，北京市在加快人才聚集、打造人才戰(zhàn)略高地方面采取了哪些措施？
閆成： 促進人才發(fā)展是北京市加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，率先形成創(chuàng)新驅動發(fā)展格局的需要。北京市于2009年啟動實施了海外人才聚集工程，目前已先后引進629名入選中央“千人計劃”、301名入選“海聚工程”的海外高層次人才，這些人才80%在中關村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
2010年，北京市發(fā)布了《首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》，規(guī)劃了未來10年北京人才發(fā)展藍圖，之后又提出由中央組織部牽頭，國家發(fā)改委、教育部、科技部等15個中央國家機關部委和北京市共同推動中關村加快人才特區(qū)建設，通過實行13項特殊的政策帶動人才體制機制創(chuàng)新，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局。
建設中關村人才特區(qū)，為人才特別是高端人才發(fā)展帶來了難得的機遇。北京市按照“解放思想、解放人才、解放科技生產(chǎn)力”的要求，努力建成建好中關村人才特區(qū)，促進人才發(fā)展，服務國家戰(zhàn)略。北京市將進一步推進人才政策和體制機制創(chuàng)新，加快構建與國際接軌、符合國情的科技、研發(fā)和創(chuàng)業(yè)機制，推動人才、科技、產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。
北京市大力聚集高端人才，把中關村人才特區(qū)打造成為國家的人才戰(zhàn)略高地。
圍繞落實中央“千人計劃”，大力實施北京“海聚工程”、中關村“高聚工程”，引進一大批在國際科技產(chǎn)業(yè)前沿的拔尖領軍人才。依靠北京市在美國硅谷、日本東京等地設立的8個海外聯(lián)絡基地，廣泛聯(lián)系駐外使領館，繁榮學術文化交流和人才合作活動，為人才“走出去、請進來”開拓空間。同時，按照“不惟學歷、不惟資歷、不惟職稱、不惟年齡”的要求，支持中關村企業(yè)引進一批緊缺的科技和產(chǎn)業(yè)人才。
北京市將積極完善各類創(chuàng)業(yè)平臺，鼓勵支持各類人才在中關村人才特區(qū)實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想，同時鼓勵企業(yè)依托科技產(chǎn)業(yè)項目，搭建多種形勢的人才發(fā)展平臺，讓人才的創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)、創(chuàng)業(yè)激情充分涌流。
主持人： 新形勢下，中關村建設人才特區(qū)面臨哪些機遇和挑戰(zhàn)，應該如何應對？
楊建華： 近年來，中關村人才特區(qū)建設為中關村發(fā)展注入了新動力，就像當年建設深圳特區(qū)一樣，取得了積極成效。但對比中關村人才特區(qū)5年建設總體目標，中關村人才特區(qū)建設還有很長一段路要走，還有大量的問題需要解決，還有大量的政策需要創(chuàng)新。希望中關村的建設者們特別是作為市場主體的企業(yè)家們，一定要認清中關村人才特區(qū)建設的特殊意義，正視在中關村人才特區(qū)建設過程中面臨的機遇和挑戰(zhàn)，并進行深入思考，提出解決方案。
據(jù)統(tǒng)計，通過各類引進人才計劃，目前中關村2萬家企業(yè)人才濟濟，集聚著各類人才，其中博士及以上學歷1.4萬人、碩士及以上學歷13.2萬人。在中央推進的“千人計劃”中，中關村亦有良好表現(xiàn)。在北京地區(qū)入選中央“千人計劃”的629人中，中關村占了490人；在北京301名“海聚工程”人才中，中關村占了238人。
當前，中關村正處在快速發(fā)展階段，各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要素加速集聚，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍進一步增強，科技與經(jīng)濟的融合加速推進。在這樣的大背景下，中關村人才凸現(xiàn)出高成本、高回報、高產(chǎn)出三大特點。針對這些特點和趨勢，如何看待“三高”之間的關系和權衡企業(yè)得失，已經(jīng)成為企業(yè)快速發(fā)展過程中繞不過去的坎，需要一些真知灼見探索幫助企業(yè)度過這道坎。
另外，由于中關村人才的高成本，使得總部型經(jīng)濟、研發(fā)型經(jīng)濟特征的中關村目前也面臨著一些困惑。隨著外地招商引資政策力度的進一步加大，一部分研發(fā)機構有外遷的趨勢，這對中關村人才特區(qū)建設提出了更高的要求。如何形成“加速集聚高端人才、加速推進研發(fā)總部經(jīng)濟更進一步發(fā)展，加速集聚更多的企業(yè)和相關的產(chǎn)業(yè)在中關村高速發(fā)展”的格局，需要進一步探索。
將高工資變?yōu)椤暗统杀尽?/P>
主持人： 高智力、高工資已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展乃至中關村人才特區(qū)建設中一個不可回避的問題，應該如何看待這一問題？
文躍然： 事實上，中關村面臨的這些問題在美國硅谷也同樣存在，并且更加明顯。很多企業(yè)面對工資上漲這一趨勢束手無策。其實，工資上漲是全球化趨勢，不僅在中國，在美國也是這樣。美國從35年前出臺相關勞動法之后，工資上漲了30多年，但是美國經(jīng)濟并沒有因為工資上漲而崩潰，反而越來越強，所以，工資上漲如果用得好可以成為推動經(jīng)濟增長的正向力量。同樣的例子也發(fā)生在日本。日本的人工成本在上世紀50年代處于低成本階段，但從上世紀 60年代中期開始變?yōu)楦叱杀�，但日本�?jīng)濟并沒有因為工資上漲過快而受太大影響。所以工資成本上升是一個中性的事情，關鍵要看怎么應對。阿爾弗雷德·馬歇爾的《經(jīng)濟學原理》中有一個觀點我特別贊同。他說：“最貴的勞動力是最便宜的�！�
將美國硅谷和中關村的人工成本做一個比較：從2008-2011年，美國硅谷年人均工資從7.9萬美元上升到10萬美元，人均年產(chǎn)值從21萬美元上升到25萬美元，成本產(chǎn)出比從36%上升到40%；在中關村，從2008-2011年，人均年薪從7.1萬元上升到15.4萬元，人均產(chǎn)值從89.1萬元上升到132.8萬元，成本產(chǎn)出比從7.96%上升到11.59%。從這些對比可以看出，美國硅谷人工成本的絕對數(shù)高，但是帶來的產(chǎn)值也比中關村高，大概是中關村的7倍。也就是說，美國硅谷的生產(chǎn)效率要比中關村高3.67倍。用別的行業(yè)的數(shù)據(jù)進行對比，得出來的結論也基本相同。從這里可以得出三個結論：一是高工資可能帶來高人均產(chǎn)出，二是工資高并不意味著人工成本高，三是高工資也可以變?yōu)椤暗统杀尽薄?
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