電商泡沫破裂致行業(yè)招聘熱度趨冷、職位需求傾向于挖腳。記者近日獲悉，今年2月電商人才招聘月增速為2.29%，幾近停滯，而該數(shù)字在去年為18.6%。據(jù)了解，電商巨頭阿里巴巴集團(tuán)今年總招聘人數(shù)僅為200人。分析人士指出，今年電商企業(yè)招聘職位需求呈現(xiàn)趨高端性，其更傾向于挖腳有經(jīng)驗的人員，而非花精力培養(yǎng)新人。
電商招聘增速回落16%
百伯網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，今年3月電商行業(yè)招聘職位數(shù)為28876個，較去年僅有小幅上漲。據(jù)智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝建透露，“拿招聘職位SEO()為例，去年2月份共有2400個職位在招，3月3900個，至去年年底招聘數(shù)已有1.1萬個，而今年2月份增幅只有2.29%”。
對此百伯網(wǎng)副總裁鄧煒補充稱：“2010年凡客誠品()每個月都有50人以上的入職人數(shù)，去年的瘋狂擴(kuò)張招人對銷售、運營、客戶類人才需求也很大。然而隨著去年下半年開始的電商泡沫破裂，各大電商企業(yè)出現(xiàn)裁員和人員編制壓縮。這成為整個電商招聘減速的重要原因。”
值得注意的是，就連阿里巴巴集團(tuán)今年整體員工招聘計劃也只有200人。京東商城表示，今年每月將招聘2000人來完成全年2.5萬人的計劃。但是知情人士告訴記者，“這2000的名額很大一部分是物流和客服等初級人員，此類職位員工流失率本身就很大，此招聘規(guī)模不足為奇”。
挖腳比招聘更有效
記者從某電商企業(yè)中層人士杜先生(化名)處了解到，現(xiàn)在電商企業(yè)招聘更傾向于挖腳、獵頭。杜先生說：“我已經(jīng)接到好幾個獵頭的電話了，其他電商企業(yè)給我開出的工資高出現(xiàn)在好幾倍，說看重的是我的經(jīng)驗，愿意多花錢招到馬上就能工作的人，已經(jīng)沒有經(jīng)歷和時間再培養(yǎng)新人了”。
當(dāng)然，電商并不能僅靠挖腳補充中高端人才，企業(yè)的招聘需求已由原來的低端轉(zhuǎn)向高端。智聯(lián)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，今年研發(fā)工程師職位較去年同比增長127%，是電商類職位增長最快的一類職位。據(jù)郝建透露，目前網(wǎng)絡(luò)工程師一職已達(dá)到36人應(yīng)征一個職位。
對此，鄧煒預(yù)測，今年在電商領(lǐng)域中，電子商務(wù)平臺開發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理等職位將成為熱門。針對目前的電商人才現(xiàn)狀，鄧煒稱，未來電商招聘的數(shù)量仍將上漲，但招聘企業(yè)將由互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)向電商的傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型，類似蘇寧易購(微博)這樣試水電商的傳統(tǒng)企業(yè)招聘數(shù)量將增長。由于電商人才仍存在缺口，今年電商企業(yè)員工工資將上漲至少20%-30%。
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