過了流金似火的盛夏，金色九月即將迎來校園招聘的旺季。對于90后的大學生群體，傳統(tǒng)的校園宣講會和現(xiàn)場招聘會早已不能吸引他們的眼球。他們更傾向于在大街網(wǎng)這樣的移動社交招聘平臺上開啟未來的職業(yè)道路。眾所周知，早期大街網(wǎng)的校園招聘優(yōu)勢明顯，是大學生最鐘愛的求職平臺�，F(xiàn)在的大街網(wǎng)注冊用戶已經(jīng)超過3200萬，白領(lǐng)用戶遠遠超過學生用戶規(guī)模，但大街網(wǎng)的校園覆蓋依然擁有超過80%的壟斷規(guī)模。
目前，大街網(wǎng)活躍學生用戶規(guī)模達到976萬，可以為招聘企業(yè)源源不斷提供高質(zhì)量、高匹配度的應屆生人才。以某電商企業(yè)2015屆校園招聘為例，校招季內(nèi)收到網(wǎng)申簡歷5.21萬，其中有2.14萬通過大街網(wǎng)投遞，占比高達41.2%。進入筆試環(huán)節(jié)的畢業(yè)生約有2萬多，其中半數(shù)以上來自大街網(wǎng)。由此可見大街網(wǎng)校園招聘的效率和質(zhì)量。
大街網(wǎng)如此受學生歡迎絕非偶然，這與其平臺屬性及特色產(chǎn)品有著本質(zhì)關(guān)系。近幾年，90后畢業(yè)大軍的擇業(yè)觀和求職渠道都發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，他們熱愛互動分享、渴望被認知。大街網(wǎng)深耕互聯(lián)網(wǎng)思維，不僅為在校大學生提供充分展現(xiàn)個人才華和風采的機會，還讓招聘的雙方能夠在開放的平臺上雙向撮合、平等對話。手機端、微信端和網(wǎng)頁端可全天候為應屆生提供求職服務，更有“校招季”等校園招聘攻略為應屆生提供全面指導。
對于企業(yè)而言，雇傭到優(yōu)秀、合適的應屆生是校園招聘的第一要務。如何能更好的傳播雇主品牌，讓學生深入地了解企業(yè)優(yōu)勢，甚至讓低年級的大學生也能對企業(yè)提早進行關(guān)注，依然是個難題。在移動社交時代，口碑比什么都重要。大街網(wǎng)一改傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站簡單粗暴的廣告形式，通過公共主頁、手機招聘站、在線宣講會等多種形式展示雇主形象，讓企業(yè)與畢業(yè)生高效互動并積累下豐富的雇主口碑。據(jù)很多招聘企業(yè)在實戰(zhàn)中反饋，大街網(wǎng)提供的“微招聘”也是功能最全、效率最高的微信招聘服務。
畢業(yè)季的校園已然成為各企業(yè)搶人的戰(zhàn)場，為了讓企業(yè)性格鮮明的呈現(xiàn)在學生面前，大街網(wǎng)針對招聘企業(yè)的切實需求進行個性定制服務，目前已經(jīng)為超過2000家招聘企業(yè)提供雇主品牌傳播服務的大街網(wǎng)，讓每一次招聘行為都是一場富有創(chuàng)意的全面展示，結(jié)合反向精準邀約等獨有資源讓線下宣講會也更具人氣。此外，大街網(wǎng)在應屆畢業(yè)生網(wǎng)開辟招聘專區(qū)，使校園影響力再次升級，讓企業(yè)的招聘信息360度無死角的展示在學生面前。
隨著90后應屆畢業(yè)生紛紛投身求職大潮，校園招聘的規(guī)模越來越大，招聘課題也越來越復雜。大街網(wǎng)CEO王秀娟女士表示，“作為中國校園用戶量最大、最專業(yè)的招聘網(wǎng)站，大街網(wǎng)將繼續(xù)發(fā)揮平臺優(yōu)勢和移動社交招聘特色，在產(chǎn)品優(yōu)化、效率提升等方面，不遺余力地為廣大應屆生及招聘企業(yè)提供服務”。在優(yōu)化招聘效率的道路上，大街網(wǎng)進行了一系列創(chuàng)新，無論是斷臂PC端發(fā)力移動端，還是用互聯(lián)網(wǎng)的思維去冗余、去中介的雙向高效撮合，都表現(xiàn)了大刀闊斧的顛覆精神。但是，在其傳統(tǒng)優(yōu)勢領(lǐng)域——校園招聘，大街網(wǎng)的行業(yè)影響力及口碑依然具備獨家優(yōu)勢。
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本文標題：校園招聘旺季來臨 大街網(wǎng)突顯獨家優(yōu)勢
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