截至6月19日，目前全國已有10個(gè)省份發(fā)布了2012年的企業(yè)工資指導(dǎo)線。統(tǒng)計(jì)顯示，在這10個(gè)省市中，上線最高的是河北，為23%，最低的是上海，為16%，10個(gè)省份的上線平均水平為19.8%；而下線最高的是天津，為7%，最低的是山西，為4%，除寧夏外9個(gè)省份的下線平均水平為5.3%。
2012年工資指導(dǎo)線發(fā)布機(jī)電制造業(yè)受薪資影響
此次國家對(duì)2012年企業(yè)工資進(jìn)行調(diào)控，主要是給企業(yè)的薪資增長水平一個(gè)方向，因?yàn)槠髽I(yè)確定的工資水平不僅要與企業(yè)自身效益增長水平相適應(yīng)，還必須與整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。據(jù)機(jī)電在線小編了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議。工資指導(dǎo)線分為基準(zhǔn)線、下線以及上線。根據(jù)工資指導(dǎo)線，企業(yè)可結(jié)合自身實(shí)際參照不同指導(dǎo)線調(diào)整企業(yè)的工資增長水平�；鶞�(zhǔn)線是指企業(yè)工資平均增長幅度；工資增長上線也可稱為預(yù)警線，是指企業(yè)工資增長允許達(dá)到的最高幅度；下線是企業(yè)工資增長應(yīng)達(dá)到的最低幅度。
“即將出臺(tái)的新的收入分配方案將采取提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)等國際通行做法，并在稅收等方面綜合考慮，增加中低收入者收入水平。”結(jié)合全國人大財(cái)經(jīng)委員會(huì)副主任賀鏗日前在接受采訪時(shí)的表示來看，2012年國家對(duì)薪資的調(diào)控力度正在不斷增大。
今年工薪階層有望迎來一個(gè)喜慶年？眾所周知，企業(yè)薪資的高低絕大程度上直觀影響著員工的去留，任何階層的求職者在求職過程中，第一眼都會(huì)關(guān)注在同行業(yè)中那些愿意拋高薪“橄欖枝”的企業(yè)。若企業(yè)能在2012年國家政策中嗅到市場(chǎng)動(dòng)向，不妨及早做好準(zhǔn)備工作。
企業(yè)的發(fā)展離不開人才的推動(dòng)，擁有了高科技人才的企業(yè)便也擁有了市場(chǎng)。雖然機(jī)電制造行業(yè)屬于勞動(dòng)力密集型的傳統(tǒng)行業(yè)，但隨著市場(chǎng)競(jìng)爭日益加劇、國內(nèi)國際經(jīng)濟(jì)元素的日益融合，以低端化起家的機(jī)電制造企業(yè)將迎來改變。薪資是吸引、留住人才的必要條件，提高員工薪資待遇首當(dāng)其中。
業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)--華為、富士康就走在制造業(yè)加薪前列。去年6月份，華為被爆出員工人均年薪近28萬，且在下半年還漲薪5%-10%的消息。華為認(rèn)為，“華為是100%員工持股的企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展與每一位員工密切相關(guān)，隨著企業(yè)的快速成長，最終獲益的將是員工”。而今年5月份，郭臺(tái)銘在富士康在中國總部破土典禮上表示，預(yù)計(jì)今年年底中國內(nèi)地員工的薪酬將超過中國臺(tái)灣本部。媒體披露此舉意味著今年年底前中國內(nèi)地富士康員工的底薪，就會(huì)直接由目前的2200元人民幣直接跳到4000元，調(diào)幅達(dá)到82%。
有分析認(rèn)為，隨著機(jī)電制造業(yè)大佬爭相加薪，對(duì)企業(yè)員工來說是絕對(duì)的利好，但由于連續(xù)加薪將大幅提高國內(nèi)用工的“成本門檻”，對(duì)制造型企業(yè)來說，則面臨新的挑戰(zhàn)。不過，機(jī)電在線小編認(rèn)為，制造業(yè)提高工資水平是必然的，因?yàn)槟壳暗闹袊圃鞓I(yè)水平已經(jīng)有很大程度的提高，員工創(chuàng)造的價(jià)值以及產(chǎn)品的附加值都大大提高，提高薪酬水平可以激發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。畢竟，要留住一些熟練技術(shù)的老員工，工廠只有開出更多的薪水。對(duì)于那些沒有核心競(jìng)爭力的制造業(yè)來說，如果還想維持低工資水平是難以為繼的，除了轉(zhuǎn)型就只有等待市場(chǎng)淘汰了。
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