每當(dāng)年報(bào)披露完畢，上市公司高管薪酬總會(huì)引起市場的廣泛關(guān)注。在盤點(diǎn)盈利王、虧損王之后，也不忘歷數(shù)哪家上市公司支付給高管的薪酬最多。目前數(shù)據(jù)顯示，上市公司高管薪酬增速大于業(yè)績?cè)鏊�，這一現(xiàn)象受到了投資者的質(zhì)疑。
高管加薪被指太快
iFinD數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，已經(jīng)公布年報(bào)的上市公司高管年度報(bào)酬總額達(dá)到88.6億元，平均每家上市公司支付給高管的薪酬總額約510萬元。這一數(shù)據(jù)比2011年度的477萬元增長了6.9%。
值得一提的是，目前上市公司在去年共實(shí)現(xiàn)1.85萬億元的凈利潤。但這一數(shù)字僅僅比2011年的1.8萬億元增長了2.08%。
兩組數(shù)據(jù)對(duì)比不難發(fā)現(xiàn)，去年上市公司高管薪酬增速明顯大于上市公司凈利潤增速4個(gè)百分點(diǎn)。由于2010年上市公司高管薪酬和凈利潤分別為62.4億元和1.6萬億元，因此2011年高管薪酬增速和凈利潤增速分別為12.9%和12.65%，二者幾近持平。因此，上市公司高管薪酬在去年加薪過快的聲音再次在市場上甚囂塵上。
值得一提的是，截至目前，2012年前十大高薪上市公司分別被萬科A、民生銀行、平安銀行、中國平安、紫金礦業(yè)、用友軟件、方大特鋼、金融街、華發(fā)股份和招商銀行占據(jù)。上述10家公司支付給高管的薪金總額分別為1.06億元、6831萬元、6657萬元、5927萬元、5267萬元、5247萬元、4854萬元、4431萬元、4011萬元和3891萬元，平均每家公司高管薪酬高達(dá)5781萬元，高出上市公司平均薪酬11.3倍。而記者發(fā)現(xiàn)，上述10家公司全部來自主板上市公司。其中滬市主板有七家、深市主板有三家。
三家公司薪資上漲超10倍
此外，從單家公司薪資總額上漲的情況來看，近七成公司高管薪酬實(shí)現(xiàn)上漲，更有三家公司薪資上漲超過10倍。
記者統(tǒng)計(jì)iFinD數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，除去近兩年薪資數(shù)據(jù)不全的公司外，有1120家企業(yè)薪資在去年實(shí)現(xiàn)上漲，占比為67.9%。薪資下降的公司數(shù)量為511家，占比為31%。另外還有18家企業(yè)薪酬與2011年度持平，占比為1.1%。
值得投資者注意的是，瑞茂通、興業(yè)礦業(yè)和中航投資去年高管薪酬漲幅超過10倍。其中，瑞茂通從前年的8.8萬元上漲至去年的233萬元，漲幅達(dá)25倍。此外，興業(yè)礦業(yè)和中航投資去年高管薪資漲幅也分別高達(dá)17倍和12倍;另一方面是三家公司在去年實(shí)現(xiàn)的業(yè)績，瑞茂通成功扭虧，由虧損348萬元到盈利3.8億元。中航投資業(yè)績也實(shí)現(xiàn)大幅增長對(duì)得起高管加薪，由前年盈利433萬元增至盈利16億元，業(yè)績?cè)鲩L了16倍。但興業(yè)礦業(yè)則出現(xiàn)了業(yè)績下滑高管加薪的現(xiàn)象，由前年盈利1.85億元下滑至1.05億元。
實(shí)際上，與高管薪酬增長最快的瑞茂通不同的是，多數(shù)實(shí)現(xiàn)扭虧為盈的上市公司則出現(xiàn)了高管薪酬大幅下降的情形。其中，在薪酬降幅最大的前四家上市公司中，有三家出現(xiàn)這種現(xiàn)象。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，位列高管薪酬下降2-4位的東北制藥、*ST國藥和宏達(dá)礦業(yè)去年高管薪酬分別下降了81.03%、71.83%和68.32%，而三家公司均在2012年度實(shí)現(xiàn)了扭虧為盈。
高工資被指不顧投資者感受
上市公司高管天價(jià)薪酬問題近年一直飽受爭議，高管們和普通投資者各執(zhí)一詞。高管薪酬水平如何確定，已然演變成一個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)問題。
自視甚高的高管們認(rèn)為，企業(yè)家精神應(yīng)得到合理回報(bào)與激勵(lì)，“市場化”的薪酬能激勵(lì)職業(yè)經(jīng)理人努力工作，因此他們提出國內(nèi)企業(yè)高管與國際同等規(guī)模企業(yè)高管薪酬要接軌。但對(duì)于投資者而言，他們有截然不同的看法，認(rèn)為高管們的薪酬太高，和他們的能力、素質(zhì)或者企業(yè)的績效并不匹配。
有觀點(diǎn)認(rèn)為，不妨借鑒海外市場的經(jīng)驗(yàn)。此前金融危機(jī)期間，由于投資者對(duì)上市公司毫無節(jié)制的薪酬慣例表示不滿，美國證券交易委員會(huì)出臺(tái)新規(guī)，給予上市公司股東對(duì)高管的薪酬待遇進(jìn)行投票表決的權(quán)利，以此來增加對(duì)高管薪酬發(fā)放的審查力度。新規(guī)出臺(tái)后，包括微軟、蘋果等企業(yè)都曾主動(dòng)表示要采納該“表決措施”提議。
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