【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 張樵）在前次股權激勵計劃“夭折”一年后，神州泰岳再度推出激勵計劃。該計劃包括股票期權激勵計劃和限制性股票激勵計劃兩部分，股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行的新股，有效期為自首次授權日起的5年。
股票期權計劃涉及的激勵對象為公司董事、高級管理人員、核心技術業(yè)務人員等共計249人，7名高管共獲受股票期權330萬股，其余520萬股由其他242名激勵對象分享。其中，激勵對象中黃松浪、王國華屬于持有神州泰岳5%以上股權的股東，其資格與獲授數(shù)量還需提交公司股東大會進行表決。此外，高峰、陶磊、朱健松等4名神州泰岳副總經(jīng)理以及其余242名激勵對象，將分享450萬股限制性股票。
此次股權激勵計劃擬向激勵對象授予權益1300萬份，占公司總股本的3.43%。其中，股票期權和限制性股票分別授予850萬股和450萬股，前者行權價格為18.3元/股，而限制性股票的行權價格僅為8.97元/股，僅為昨日收盤價的51%。
中信證券報告顯示，神州泰岳的董事會成員由十一名董事組成，包括四名獨立董事，董事會設董事長一名、副董事長一名同時兼任董事會秘書；同時，該公司的高管多達12人，比一般公司多得多，包括一名總經(jīng)理、九名副總經(jīng)理、一名董事會秘書和一名財務總監(jiān)。
此前據(jù)報道，該公司高管持有本公司股份也相當多，副總經(jīng)理級別持有1%以上股份的也很多，整個公司董事及高管持股比例非常高。同時，報告顯示，神州泰岳的控股股東及實際控制人為自然人王寧、李力。截至2011年12月31日，王寧、李力各持有公司52,828,968股股份，合計105,657,936 股股份，占公司總股本的27.86%。為了保證公司控制權的持續(xù)、穩(wěn)定，王寧、李力于2009年6月10日共同簽署了關于一致行動的《協(xié)議書》。
另外，該公司高管去年的年薪為26萬至46萬元之間，遠遠低于同行水平，而年薪最低的只有4.18萬元。
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本文標題：神州泰岳高管年薪差距大 重啟股權激勵計劃
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