【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 村泉）有消息稱，上周三，中國(guó)移動(dòng)召開(kāi)了全集團(tuán)視頻會(huì)議，董事長(zhǎng)奚國(guó)華在會(huì)上通報(bào)了總部各部門(mén)及省公司總經(jīng)理競(jìng)聘的進(jìn)展情況。據(jù)悉，此次中高層競(jìng)聘是中移動(dòng)到目前為止涉及職位最多、參與人員最多、受關(guān)注度最高的一次競(jìng)聘，最后有16人被選出，擬先任用，已進(jìn)入公示階段。
據(jù)知情人士透露，此次競(jìng)聘中國(guó)移動(dòng)全集團(tuán)共有377人報(bào)名應(yīng)聘，其中應(yīng)聘正職職位47人，應(yīng)聘副職職位330人。這些即將上任的中國(guó)移動(dòng)總部部門(mén)或省公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員來(lái)自市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、網(wǎng)絡(luò)、業(yè)務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域，來(lái)自中移動(dòng)各地分公司的為數(shù)不少，包括一些地市分公司總經(jīng)理此次競(jìng)聘成功。
按照程序，正職職位的統(tǒng)一考試分為素質(zhì)測(cè)評(píng)、初次面試、復(fù)試三個(gè)環(huán)節(jié)。副職職位的統(tǒng)一考試分為筆試、素質(zhì)測(cè)評(píng)、初次面試、復(fù)試四個(gè)環(huán)節(jié)。
4個(gè)正職人選分別是：陜西移動(dòng)副總經(jīng)理趙大春將擔(dān)任陜西公司總經(jīng)理，之前陜西移動(dòng)總經(jīng)理魏明調(diào)任河南移動(dòng)擔(dān)任總經(jīng)理后，該職位一直空缺。另外，安徽移動(dòng)副總經(jīng)理陳力提任青海移動(dòng)總經(jīng)理，山東移動(dòng)副總經(jīng)理劉堅(jiān)提任新疆移動(dòng)總經(jīng)理，集團(tuán)總部市場(chǎng)部副總經(jīng)理趙芳提升集團(tuán)總部投資辦公室主任。
而在勝出的12個(gè)副職中，涉及總部部門(mén)副職的有7人，包括無(wú)錫移動(dòng)總經(jīng)理韓鳳儀將升任總部綜合部副總經(jīng)理兼綜合部服務(wù)中心主任；珠海聯(lián)通總經(jīng)理徐剛為中國(guó)移動(dòng)總部市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部副總經(jīng)理，徐剛早年先后擔(dān)任過(guò)廣東移動(dòng)市場(chǎng)部副總經(jīng)理、廣東移動(dòng)集團(tuán)客戶部總經(jīng)理；浙江移動(dòng)信息技術(shù)部總經(jīng)理沈紅群升任總部數(shù)據(jù)部副總經(jīng)理；總部技術(shù)部處長(zhǎng)魏晨光升任總部技術(shù)部副總經(jīng)理；總部采購(gòu)部王同文升任國(guó)際信息港建設(shè)中心副主任；總部信息安全管理與運(yùn)行中心趙剛升任該中心副主任；方力升任總部集團(tuán)客戶部副總經(jīng)理；
另有5人在競(jìng)聘勝出后已確定將提任省公司副總經(jīng)理。這包括提任山東移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)部總經(jīng)理位蒞為河北移動(dòng)副總經(jīng)理；提任黑龍江移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)部總經(jīng)理藍(lán)康榮為吉林移動(dòng)副總經(jīng)理；提任廣東移動(dòng)網(wǎng)管維護(hù)中心總經(jīng)理莊仁峰為黑龍江移動(dòng)副總經(jīng)理；廣東惠州移動(dòng)總經(jīng)理梁志強(qiáng)為上海移動(dòng)副總經(jīng)理；江西移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)部總經(jīng)理黃振旺為云南移動(dòng)副總經(jīng)理。
從上可看出，來(lái)自提拔的副職人選主要有三種，一種是中國(guó)移動(dòng)地市分公司總經(jīng)理，一種是市場(chǎng)口的，包括曾任省公司市場(chǎng)部和集團(tuán)客戶部負(fù)責(zé)人的；還有一種是省公司網(wǎng)絡(luò)部負(fù)責(zé)人，尤其是后者，此次提拔的省公司網(wǎng)絡(luò)部負(fù)責(zé)人數(shù)量驚人，提拔為省公司副總經(jīng)理的5人中有4人是省公司網(wǎng)絡(luò)部負(fù)責(zé)人。
知情人士透露，中國(guó)移動(dòng)已提出用人的三個(gè)導(dǎo)向。一是突出德在干部選拔任用中的主導(dǎo)作用。二是重視基層和業(yè)績(jī)導(dǎo)向，例如在競(jìng)聘資格條件中明確規(guī)定：“具有基層生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)單位任職經(jīng)歷的，同等條件下優(yōu)先考慮”。三是重視群眾公認(rèn)導(dǎo)向。其中包括對(duì)擬提任人選的群眾認(rèn)可度進(jìn)行考察。
這實(shí)際上與過(guò)去央企慣用的自上而下任命制度不一樣，強(qiáng)調(diào)的是大家對(duì)擬提拔人選的普遍認(rèn)可度。有消息稱，為增加競(jìng)聘的公開(kāi)透明度，在復(fù)試階段，中國(guó)移動(dòng)甚至通過(guò)自愿報(bào)名、單位推薦的方式，選取35名員工代表參加了現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng)。顯然，“群眾”也成了公開(kāi)考核的重要一環(huán)。
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本文標(biāo)題：中移動(dòng)競(jìng)聘勝出者名單曝光 任命制度生變
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