【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 王嵐）近日，摩托羅拉移動南京研發(fā)中心已經(jīng)停止和員工協(xié)商解除勞動合同的談判，并向被裁員工發(fā)出最周通牒，要求所有還沒簽署協(xié)商方式解除勞動合同的員工，在27日下午兩點前簽署離職協(xié)議，未能在規(guī)定時間內(nèi)簽署協(xié)議的員工，公司將于9月30日單方面解除勞動合同。
不過，有媒體就此事聯(lián)系摩托羅拉移動人士時，對方表示，摩托羅拉已經(jīng)考慮和計劃推延員工的簽字日期，或?qū)⑼七t至11月。
自8月13日摩托羅拉移動宣布裁員消息以來，摩托羅拉移動多次派高層來南京與南摩研發(fā)中心的員工代表談判，但一直沒有與員工達成一致意見。隨著勞資雙方談判陷入僵局，一些南摩研發(fā)中心的員工出于對日后工作生活的考慮，不得不開始尋求工作，一小部分員工已經(jīng)簽署了離職協(xié)議，但大部分員工還在繼續(xù)與公司協(xié)商。
昨日，南京市失業(yè)保險結(jié)算管理中心副主任袁衛(wèi)東接受媒體采訪時表示，該中心從8月下旬開始陸續(xù)接到南摩關(guān)于裁員事宜的咨詢和備案材料。但按照相關(guān)法規(guī)要求，受理裁員備案申報材料須在公司首次與工會溝通裁員方案并通知員工30日后，因此該中心于本月17日才確認(rèn)受理該裁員備案。此間勞動主管部門和企業(yè)工會就最終補償方案不斷與南摩協(xié)商，最終企業(yè)方同意將員工離職日期最長延遲至11月20日，基本經(jīng)濟補償方案維持“N＋2”倍工資不變。
對于南摩裁員一事，IT法律專家趙占領(lǐng)稱，《勞動法》規(guī)定的裁員補償方案標(biāo)準(zhǔn)為N+1，摩托羅拉的經(jīng)濟性裁員，如果履行了相關(guān)的程序并依法進行了經(jīng)濟補償，公司層面不會有問題。除非存在其他法定情形，如被裁員工中有懷孕的女職工，否則裁員本身不存在法律問題。
自8月中旬開始在中國裁員以來，摩托羅拉移動在北京、廣州、成都、上海均實施了大幅裁員，其余地方均全部結(jié)束裁員程序，只剩下南摩的員工拒絕簽署離職協(xié)議。
此前，摩托羅拉人力資源部門關(guān)于解除勞動合同協(xié)議的通知顯示，員工工資全部發(fā)到9月20日，未到期的期權(quán)則全部折現(xiàn)；按期簽署解約協(xié)議，將獲得N+2倍月平均工資的薪資補償，其中N為工作年限，而多出的兩個月平均工資則參照員工在摩托羅拉的工資水平；如果不在規(guī)定時間簽署解約協(xié)議的，只能根據(jù)法律規(guī)定獲得N倍補償。
推薦閱讀
聯(lián)通推出第二代沃Phone可謂“正當(dāng)其時”。在此之前，谷歌與阿里云剛剛爆發(fā)了移動OS之爭，加速了國內(nèi)手機廠商在多平臺方面的布局。如華為與中興高層皆表示除堅持多平臺布局外，還將力推自主手機系統(tǒng)，以防被競爭對手“>>>詳細(xì)閱讀
本文標(biāo)題：南摩裁員再生變：員工簽字日期推遲至11月
地址：http://www.sh-jijian.com/a/01/20121229/95877.html
網(wǎng)友點評
精彩導(dǎo)讀
科技快報
品牌展示