【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 管維）昨日有媒體報道稱，摩托羅拉南京研發(fā)中心（南摩）已考慮推延員工離職協(xié)議簽字日期，可能將推遲至11月。今日有報道對此予以了證實。該公司表示，已決定取消9月27日最后通牒期限，延長南京員工最后工作日至今年11月20日。
摩托羅拉移動中國公司相關(guān)人士表示，應(yīng)廣大員工要求，公司已做出如下決定：1、取消2012年9月27日作為要求員工和公司簽署《協(xié)商解除勞動關(guān)系和免責(zé)協(xié)議》的最后期限。員工可在2012年11月20日前的任何時間，來與公司協(xié)商一致解除勞動合同，簽署《協(xié)商解除勞動關(guān)系和免責(zé)協(xié)議》。2、公司延長南京員工最后工作日至2012年11月20日的決定不變。對于到2012年11月20日仍未與公司協(xié)商一致解除勞動合同的員工，公司將于2012年11月20日依法與其解除勞動關(guān)系。
南京市失業(yè)保險結(jié)算管理中心副主任袁衛(wèi)東在接受媒體采訪時表示，該中心從8月下旬開始陸續(xù)接到南摩關(guān)于裁員事宜的咨詢和備案材料。但按照相關(guān)法規(guī)要求，受理裁員備案申報材料須在公司首次與工會溝通裁員方案并通知員工30日后，因此該中心于本月17日才確認(rèn)受理該裁員備案。此間勞動主管部門和企業(yè)工會就最終補(bǔ)償方案不斷與南摩協(xié)商，最終企業(yè)方同意將員工離職日期最長延遲至11月20日，基本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案維持“N＋2”倍工資不變。
此前，對于公司單方面解約的強(qiáng)制做法，南摩員工并不買賬。“員工們很不滿，覺得公司出爾反爾，前面沒誠意拖延時間，等待報備通過，然后強(qiáng)制執(zhí)行，并沒有談判的誠意。”在南摩工作超過10年的一位員工表示。
這位員工口中的“出爾反爾”指的是，在最近的一次勞資談判中，摩托羅拉方面表示將把通知的時間延長到10月20日，但沒想到僅過了一周，摩托方面就出告示稱裁員報備通過了，要求強(qiáng)制簽字，否則單方面解除。
該員工稱，在裁員過程中，來自摩托羅拉公司兩種截然不同的意見讓員工懷疑公司的誠意。8月20日，南摩的員工代表與摩托羅拉大中華區(qū)總裁孟檏等高層開始談判，員工提出希望保留或者延期關(guān)閉南摩，但談判未取得實質(zhì)進(jìn)展；直至8月28日，摩托羅拉移動亞太區(qū)總裁劉飛抵達(dá)南京與員工談判，稱保留或延期關(guān)閉南摩不現(xiàn)實，希望提出其他建議，員工因此提出增加為“N+ 6”的補(bǔ)償方案，劉飛郵件回復(fù)，將員工代表提出的要求遞交美國總部賠償；但到了9月6日，摩托羅拉移動美國總部法律人士約翰與員工進(jìn)行談判，則稱不能增加賠償，可以考慮延期關(guān)閉。
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本文標(biāo)題：南摩遭被裁員工指責(zé)出爾反爾 延長解約期
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