【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 劉興 孟晨）諾基亞中國遭遇多事之秋。
繼前不久被曝渠道崩盤后，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》近日報道稱，諾基亞中國刮起裁員風(fēng)暴，該公司塞班系統(tǒng)研發(fā)和服務(wù)部門約170名員工受到影響。
報道稱，諾基亞中國未對裁員工作以及涉及的員工做過任何溝通和協(xié)商。報道并援引一位被裁員工的話稱，此次裁員非常突然，雖然諾基亞內(nèi)部都知道有關(guān)塞班系統(tǒng)的工作崗位會因為諾基亞戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整，但諾基亞中國此前對于未來是否裁員一直沒有明確的說法。
違法的“戰(zhàn)略調(diào)整”
IT商業(yè)新聞網(wǎng)與諾基亞中國區(qū)企業(yè)資訊總監(jiān)龔文菲聯(lián)系時，龔的電話一直未能接通，似乎拒絕接聽。記者又與諾基亞相關(guān)部門聯(lián)系，了解到該公司針對裁員一事已經(jīng)發(fā)表聲明，記者在聲明中看到，諾基亞對于相關(guān)報道予以否認(rèn)，其在聲明中稱，169名員工中的大部分已經(jīng)接受了埃森哲的職位。“對于那些對于去埃森哲工作有顧慮的員工，我們積極與他們協(xié)商，同時鼓勵他們在諾基亞內(nèi)部積極尋求新的工作機(jī)會。對于協(xié)商未果的員工，我們將按照中國的法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。記者試圖與諾基亞“被裁”員工聯(lián)系，由于得知被裁員工已不愿接受采訪故未獲成功。
諾基亞中國粗暴裁員 員工成戰(zhàn)略調(diào)整犧牲品
IT商業(yè)新聞網(wǎng)就接收諾基亞員工等問題與埃森哲方面聯(lián)系，該公司公關(guān)部負(fù)責(zé)人任玥讓記者發(fā)送了郵件，但截止發(fā)稿時，記者仍未收到回復(fù)。
諾基亞副總裁Ilari Nurmi此前表示，公司對塞班產(chǎn)品的提升及軟件支持至少將持續(xù)至2016年。然而有研究稱，到2015年時，塞班的市場份額將僅為0.1%，幾乎可以忽略不計。獨立產(chǎn)經(jīng)評論家彭雄江認(rèn)為，屆時可以不客氣地把塞班系統(tǒng)說成是徹底退出市場。
在接受記者采訪時，知名財經(jīng)評論員易鵬對于諾基亞裁員的舉動表示理解。他對記者表示，諾基亞在這樣的巨大壓力下，需要采取有效措施追回丟失的市場份額和節(jié)約成本。對于在裁員過程中引發(fā)的問題，該公司的法務(wù)部門會予以協(xié)調(diào)，相信諾基亞有自己的底線，會拿出合適的處理辦法。
然而據(jù)了解，在諾基亞人力資源部發(fā)給被裁員工的文件中顯示，員工需要在10個工作日內(nèi)作出答復(fù)，即同意諾基亞的工作安排，與諾基亞解除勞動合同，轉(zhuǎn)入埃森哲工作。對于不愿意轉(zhuǎn)入埃森哲工作的員工，則必須同諾基亞解除勞動合同。
記者通過查閱看到，《勞動合同法》第41條明確規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。諾基亞的做法，顯然已違反法律規(guī)定。 上一頁1 23 下一頁
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