【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 劉為）從7月起，諾西開始在全球范圍內(nèi)實施裁員，計劃裁掉1500個工作崗位，上述近7000名原摩托羅拉員工是這次裁員的主要涉及對象。而諾西新聞發(fā)言人在8月時也對此進行了確認。諾西方面上月對記者稱，大中華區(qū)將裁減240個崗位，涉及生產(chǎn)制造、服務、銷售及職能部門。記者得知，在諾西做出這個決定后，有員工稱，該公司并未提前三十天通知，在程序上違反勞動合同法。
IT商業(yè)新聞網(wǎng)注意到，諾西此次裁員和前不久諾基亞塞班部門裁員、愛立信廣東順德通信公司裁員有些相似：被裁員工均稱未提前收到通知。
中國網(wǎng)絡法律網(wǎng)首席法律顧問趙占領對此向IT商業(yè)新聞網(wǎng)記者分析道，企業(yè)一次性裁員20人以上屬于經(jīng)濟性裁員，有嚴格的法定程序，但對企業(yè)來講，只要依法進行，并非不能裁員。之所以沒有履行法定程序，一般有三種情況：1、有些企業(yè)沒有法律意識，不清楚法律規(guī)定，但這不是不遵守法律的理由。2、知道法律規(guī)定，但一般勞動者并不了解勞動法的規(guī)定，所以不想按照法定標準進行補償甚至不做任何補償。3、了解法律規(guī)定的程序，但是擔心提前通知、向勞動部門報備會對企業(yè)聲譽、形象有負面影響。趙占領并判斷道，諾西符合第三種情況的可能性最大。“大企業(yè)尤其是大型外資企業(yè)，一般來說，法律意識還是比較強的，（出現(xiàn)問題）主要還是屬于第三種情況”。
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本文標題：諾西涉嫌違法裁員 分析稱與維護其形象有關
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