2006年締結良緣的諾基亞西門子通信公司（以下簡稱諾西），在磕磕絆絆中前行了五六年之后，開始了新一輪“陣痛”。
不過很遺憾，這種“陣痛”，不是“臨產(chǎn)”的征兆，而是“流產(chǎn)”導致的身心巨痛。據(jù)國外媒體報道，諾西計劃到2013年底裁員1.7萬人，占其總員工數(shù)的約1/5-1/4，也就是說，諾西員每四五個人中，就有一個人要卷鋪蓋走人。
這種規(guī)模的裁員，對諾西來說，不亞于一次“汶川大地震”，足以把“諾西大廈”從根基上動搖，甚至摧毀。
可以說，從裁員消息發(fā)布，到2013年底，裁員工程“峻工”為止，諾西內部可謂人心惶惶，人心慌慌，上演明爭暗斗的亂世搏殺。由于西方經(jīng)濟普遍不景氣，為保自己飯碗，保一家溫飽，這種“搏殺”將比以往任何時候更為慘烈。
有能力者，結幫拉派，排除異己；沒能力者，人心惶惶，無所事事，等待被裁。這種局面的結果，勢必導致科研沒心思做，市場被荒廢。等裁員完成，諾西亦是千瘡百孔，身心遭受重創(chuàng)。
諾西要大幅裁員，歸根結底是由于市場不理想，銷售業(yè)績欠佳，從而遲遲不能扭虧為盈。這種大裁員，或讓諾西陷入業(yè)績不佳—裁員—業(yè)績更不佳的惡性循環(huán)泥淖，無法自拔。
諾西是頭大像，雖然不能說是年老體邁，但身弱多病。現(xiàn)在的市場是弱肉強食的市場，諾西的這種局面，正是給華為、中興、乃至愛立信以爭奪市場的最佳機會。
可以肯定，2013年諾西的業(yè)績將出現(xiàn)大幅下滑。而諾西自己亦是預見到了這種可能性，忙不迭地為可能業(yè)績下滑打預防針：諾西首席執(zhí)行官拉吉夫·蘇里（Rajeev Suri）說：“需要采取必要措施保持長久競爭力，并在競爭激烈的電信市場提升盈利能力。”
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本文標題：大裁員或讓諾西土崩瓦解 被華為中興強食
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