連天紅作為紅木家具行業(yè)的后起之秀，在這幾年的發(fā)展歷程中可謂是一波未平一波又起。就在懸賞600萬征集對聯(lián)下聯(lián)的事件尚被炒的沸沸揚揚之際，在幾日前，連天紅高價招聘的信息又如狂風暴雨般洶涌而至，打胚普工540元/天，五片鋸普工540元/天，銑床、臺鏤普工480元/天。一線普通員工月薪9000—16000元，高級熟練技工的月薪三萬元不等的廣告便以迅雷不及掩耳之勢占據(jù)了連天紅官網(wǎng)和各大主流新聞媒介的首頁。
眾所周知，我國自2010年走入了通脹的時代，短短的時間內(nèi)，可怕的通脹導致物價無限上漲。而國人也已深切的感受到了它的威力，感受到了它給人們生活所帶來的變化。居民消費支出持續(xù)增長，給城鎮(zhèn)居民家庭生活也帶來了一定的影響，尤其低收入家庭更是不堪重負。以與廣大人民群眾生活息息相關(guān)的菜價為例，自通脹在中國各個地區(qū)蔓延開來之后，大多數(shù)城市已經(jīng)吃不到三元以下的蔬菜，中國人吃的比美、日、韓便宜的心理優(yōu)勢，正在被上漲的菜價蠶食。面對物價上漲的社會現(xiàn)狀，為了緩解生活的壓力，走出通脹帶來的窘境，企業(yè)員工紛紛跳槽尋求薪資待遇更高，福利待遇更好的企業(yè)，所以由于員工流動、人才流失所帶來的企業(yè)市場份額的喪失和整體工作氛圍的下降等不良反應也越發(fā)凸顯出來，“用工荒”已成常態(tài)。
連天紅此時拋出高薪這個橄欖枝，以其極度引人注目的開價、強勢的宣傳力度，不僅順應了通貨彭脹壓力下員工要求高薪的心理需求，帶動了他們來公司工作的熱情，并且有利于員工充分發(fā)揮主觀能動性。而連天紅倡導的帶薪培訓技工政策的出臺，也必然會將眾多在生活重壓下難以喘息、卻又不具備一技之長的人員有效的凝聚到連天紅的旗下，促使學習技工技術(shù)浪潮的形成，提高高級技工的數(shù)量，有效避免由于產(chǎn)能提不上去而導致的產(chǎn)品供應與需求交接上的斷層，以便于進一步擴大企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模和鞏固連天紅在紅木行業(yè)中龍頭老大的地位。
員工是組成企業(yè)的細胞，對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，所以一個有著高質(zhì)量員工的企業(yè)也必將能夠在變化莫測的市場中披荊斬棘、一往無前。
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本文標題：連天紅高薪政策 員工成最大贏家
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