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張清:透過天際網(wǎng)看國內(nèi)職業(yè)社交網(wǎng)

作者:張清 來源: 2012-03-01 12:51:21 閱讀 我要評論 直達商品

 人們都越來越看重人脈的季節(jié)職業(yè)社交網(wǎng)站應季而生,在這樣的環(huán)境中職業(yè)社交網(wǎng)站怎樣站穩(wěn)腳步,獲得更長遠的發(fā)展?

一、職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)和傳統(tǒng)社交網(wǎng)異同

職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)和傳統(tǒng)社交網(wǎng)站的表現(xiàn)形式有所相似,都是在同一平臺上的用戶之間進行交流,并使終端用戶獲得滿足。不同的是,傳統(tǒng)社交網(wǎng)站以休閑娛樂為主,職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)的主要目的是為職業(yè)人士創(chuàng)造一個在線交流的平臺。在此平臺上用戶不僅可以獲得更多的行業(yè)觀點,行業(yè)資訊還可以通過不斷擴展的人際網(wǎng)絡(luò)有選擇地尋找雇主、雇員、專家甚至投資者。職業(yè)社交網(wǎng)為用戶提供更多的職業(yè)機遇,更好的實現(xiàn)人職匹配。

二、分析人際社交網(wǎng)看國內(nèi)職業(yè)社交網(wǎng)

拿天際網(wǎng)來說,他的功能區(qū)域頁面主要有,討論,精英招聘,MBA|培訓,俱樂部等。側(cè)重從以下幾個板塊做分析……

先說討論的板塊,根據(jù)用戶注冊的職業(yè)信息天際會選擇性的給用戶顯示出跟專業(yè)相關(guān)的討論話題,可以根據(jù)自己的需求提出自己的話題,發(fā)起大家的討論,顯示的信息都是同行業(yè)的用戶有更多的觀點可以發(fā)表,在這樣的討論中有很多技術(shù)問題也就迎刃而解了,長此以往會有更多的人愿意在這里為大家奉獻在奉獻的同時自己也有所收獲。頭腦風暴在這里得到很好的運用。

精英招聘,有“熱門職位”,“您可能感興趣的職位”的信息,“熱門職位”讓用戶時時了解多個領(lǐng)域的職位信息,不時的為自己充電;而“您可能感興趣的職位”則是用戶最擅長的職位招聘信息,這可能會激起用戶跳槽的欲望,招聘版面類似于傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站,雖然整合了傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的信息量但并沒有很完美的用戶體驗效果,如果是單純的這個版塊不能留住用戶,而職業(yè)社交網(wǎng)站使用戶間積累人脈、交流工作經(jīng)驗,很多情況下,還能促成現(xiàn)實中人們之間的商務合作,而這是招聘類社交網(wǎng)站所不能做到的。

職業(yè)社交網(wǎng)能有一點突破,也許更能留住用戶的鼠標。因為對于用戶來說,這些招聘信息不知道是不是真實的,到底有幾分是可信任的呢?嘗試讓求職者發(fā)布求職廣告,企業(yè)向求職者投遞招聘請求。相對傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站,求職者可以在職業(yè)SNS的交流區(qū)充分展示自己的職業(yè)經(jīng)驗技能,吸引潛在企業(yè)關(guān)注。企業(yè)HR及獵頭可以根據(jù)職位要求,在交流區(qū)按標簽去尋找發(fā)現(xiàn)適合崗位的人才,展示內(nèi)容與個人資料都顯示在個人檔案中,主動求職者可以選擇向關(guān)注者明確自己的求職意向,這種以求職者為主的模式會顯著改善求職體驗。這樣用戶將這里作為自己的空間來展示自己,這也無形中使得招聘企業(yè)找到隱形的合適自己人選。

MBA|培訓,為在職人員提供了“充電升級”有效途徑,通過職位的比較看出自身的差距,針對性的進行比較和升級。使得用戶獲得更大的滿足。

俱樂部,這里可以是商業(yè)性質(zhì)的,娛樂性質(zhì)的,也可以是你放松心情釋放壓力的選擇,這里聚集了有共同興趣愛好的人,共同需求的人,在娛樂的同時獲得各自的需求。用戶的得到良好的體驗。

三、天際網(wǎng)CEO對自己網(wǎng)站的定位

林廷翰:“招聘社交網(wǎng)站與職業(yè)社交網(wǎng)站有著本質(zhì)差別,天際網(wǎng)不是招聘類SNS 。天際網(wǎng)自身的定位是職業(yè)社交網(wǎng)站,而不是招聘社交網(wǎng)站。服務的是用戶整個職業(yè)生涯,不僅僅是提供工作那樣簡單。”

四、國內(nèi)社交網(wǎng)站自身的定位

在國外的facebook等職業(yè)社交網(wǎng)站風靡后,國內(nèi)以天際網(wǎng)、優(yōu)士網(wǎng)、大街網(wǎng)、經(jīng)緯網(wǎng)、金融圈為代表的國內(nèi)職業(yè)社交網(wǎng)站如云后春筍般出現(xiàn),那么國內(nèi)的職業(yè)社交網(wǎng)站在如此激烈的競爭中有沒有給自己定好位,拿什么特色留住用戶獲得良好的用戶體驗?娛樂,招聘服務還是其他更吸引人的東西?在國外職業(yè)社交網(wǎng)賴以生存的比如“弱關(guān)系理論”能不能在中國這片土地上扎根?國內(nèi)的職業(yè)社交網(wǎng)站又該以什么作為生存的“法寶”呢?

文章由張清原創(chuàng) http://www.mrzhang2829.com/it/2531.html,轉(zhuǎn)載注明出處。


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