【IT商業(yè)新聞網(wǎng)綜合報(bào)道】（記者 蘇黛）因聚眾斗毆事件而關(guān)閉的富士康太原工廠雖然已經(jīng)復(fù)工，但這一事件再度引發(fā)外界對(duì)蘋果代工廠工作條件的關(guān)注，蘋果公司對(duì)其代工廠的“縱容”遭到批評(píng)。昨天，蘋果公司通過其官網(wǎng)宣布，正采取措施解決富士康等海外代工廠勞動(dòng)條件較差或侵犯人權(quán)的問題，工人的勞動(dòng)時(shí)間將縮短至每周60小時(shí)以下。
今年3月，美國公平勞工協(xié)會(huì)公布了一份獨(dú)立調(diào)查報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容顯示，在過去12個(gè)月中的某些時(shí)候，富士康在深圳和成都等地的多家工廠平均工作時(shí)間都超過每周60個(gè)小時(shí)，高于公平勞工協(xié)會(huì)的上限和蘋果內(nèi)部的《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》。
蘋果改善代工廠勞動(dòng)條件 每周工作時(shí)間不超60小時(shí)
蘋果的最新進(jìn)展包括，將工人勞動(dòng)時(shí)間縮短至每周60小時(shí)以下，并更多地跟蹤工人工作的詳細(xì)狀況。報(bào)告稱，在工人工作時(shí)間方面，代工商已接近100%遵守蘋果的要求，即每周工作時(shí)間不超過60小時(shí)。目前的比例為97%。目前蘋果每周跟蹤80萬名工人情況，高于7月份時(shí)的每周70萬名。
根據(jù)中國2008年實(shí)行的新《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者平均每天工作時(shí)間不超過8個(gè)小時(shí)，每個(gè)月加班不得超過36小時(shí)，這意味著富士康將平均勞動(dòng)時(shí)間縮至每周60小時(shí)以下，仍是違反了中國的《勞動(dòng)合同法》。
對(duì)此，富士康今年早些時(shí)候曾作出承諾，將在2013年7月前使工廠完全符合中國法律要求，將把工人的工作時(shí)間（包括加班時(shí)間）限制在每周49小時(shí)的法律規(guī)定范圍內(nèi)。
蘋果也在擴(kuò)大對(duì)馬來西亞、新加坡和印尼等地元件供應(yīng)商的檢查。這一舉措旨在杜絕非官方“招聘中介”要求應(yīng)聘者支付高額介紹費(fèi)的現(xiàn)象。蘋果表示，該公司與政府部門、非政府組織以及同類公司合作，就如何合法招聘對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行培訓(xùn)。
蘋果還在制止供應(yīng)商招聘不適齡工人。今年完成的調(diào)查顯示，蘋果的供應(yīng)商不存在雇傭童工的現(xiàn)象。不過《紐約時(shí)報(bào)》9月10日?qǐng)?bào)道稱，富士康的生產(chǎn)線上仍存在所謂的“實(shí)習(xí)生”。根據(jù)中國媒體的報(bào)道，一些職業(yè)學(xué)校學(xué)生被要求前往富士康工廠的生產(chǎn)線工作，以緩解用工荒問題。
在富士康的120萬名工人中，有2.7%是實(shí)習(xí)生。公平勞工協(xié)會(huì)的報(bào)告稱，實(shí)習(xí)生每周工作時(shí)間不到8小時(shí)，每周工作5天，并且不會(huì)夜間加班或超出工作時(shí)間規(guī)定。蘋果也在密切關(guān)注“超過合法用工年齡，但仍未滿18歲的工人的勞動(dòng)待遇”。蘋果未來也將持續(xù)更新其“供應(yīng)商責(zé)任”頁面。
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