IT行業(yè)新形勢帶給人力資源招聘許多新挑戰(zhàn)和機遇。2011年的IT行業(yè)競爭加劇，無論是移動終端大戰(zhàn)(Android vs IPhone vs WP)、電商巨頭火拼(淘寶 vs京東 vs 凡客)還是團購網(wǎng)站混戰(zhàn)(拉手 vs 美團 vs 窩窩團)，都凸顯白熱化，其間雇員頻繁流動。在競爭的召喚下，新技術(shù)也層出不窮，IT技術(shù)的涌現(xiàn)也在為整個行業(yè)孵化和創(chuàng)造著大量的優(yōu)質(zhì)人力資源。
圖1企業(yè)利潤下滑引發(fā)裁員潮
2011年11月，諾西(諾基亞西門子通信)對外宣布，計劃在2013年年底前裁員17000人——被裁人數(shù)約占現(xiàn)有員工總數(shù)的23%，將在中國范圍內(nèi)產(chǎn)生千人的雇員流動。
2011年11月，奧多比(Adobe)宣布裁員750人
2011年11月，摩托羅拉移動控股公司批準了一項800人的裁員計劃。
以上一連串業(yè)界的裁員動作，足以說明IT行業(yè)挑戰(zhàn)之大。
與此同時，針對企業(yè)的IT服務(wù)產(chǎn)業(yè)卻如火如荼。2011年埃森哲完成了諾基亞所屬塞班 (Symbian) 項目的轉(zhuǎn)移，來自諾基亞的2300名員工換成了咨詢公司埃森哲的雇員身份開始從事IT外包工作，足見競爭對IT服務(wù)產(chǎn)業(yè)的著實促進。
IT服務(wù)產(chǎn)業(yè)近年在中國得到長足進步，以ERP為代表的企業(yè)信息化解決方案成為IT行業(yè)最有活力的產(chǎn)業(yè)，今年11月SAP中國商業(yè)同略會在北京召開，作為ERP/SAP行業(yè)的招聘領(lǐng)軍企業(yè)速聘咨詢，應(yīng)邀參加了本次盛會，SAP中國商業(yè)同略會是ERP產(chǎn)業(yè)有史以來在中國最大規(guī)模的聚會，耗資過億，與會人員近萬。
圖2 姚明在SAP中國商業(yè)同略會現(xiàn)場演講
在會議中SAP公布了近期的擴招計劃，將新增雇員2000名，3年內(nèi)將從2500增至4500名員工。無論從SAP公司內(nèi)部還是外部人力資源渠道來講，都將是巨大的機遇和挑戰(zhàn)。
速聘咨詢作為SAP China、SAP Labs乃至SAP AG的招聘服務(wù)提供商，將為SAP實現(xiàn)更多的價值!
眾所周知，IT人才儲備與招募是整個企業(yè)信息化建設(shè)中的重要環(huán)節(jié)，作為國內(nèi)知名IT人才招募平臺，速聘咨詢將積極參與年底各大IT行業(yè)盛會，洞察IT技術(shù)與趨勢走向的同時，掌握與儲備專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的人才資源。
圖3 速聘咨詢——ERP/SAP人才招聘服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)
近日，在IT管理軟件應(yīng)用領(lǐng)域有較高知名度的專業(yè)媒體ENI經(jīng)濟和信息化網(wǎng)與ERP世界網(wǎng)將再次攜手中國軟件行業(yè)協(xié)會財務(wù)及管理軟件分會，于2011年12月9-10日在天津舉辦2011經(jīng)濟和信息化年會暨第八屆百家IT廠商與企業(yè)交流會，屆時SAP、IBM、ORACLE、微軟、用友、遠光等200多家國內(nèi)外知名IT軟硬件原廠商、IT經(jīng)理及包括速聘咨詢在內(nèi)多家專注IT行業(yè)人才招聘服務(wù)提供商也將同期亮相。
如上所述，IT人員招聘將面臨新機遇，那么如何應(yīng)對這些挑戰(zhàn)呢?
1、選用形式多樣的招聘服務(wù)
項目流程外包PRO、招聘流程外包RPO、技術(shù)人員派遣、freelancer等名詞是近年來由國內(nèi)招聘服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)提出的概念。國際的人資管理理念和中國企業(yè)發(fā)展實際相結(jié)合，產(chǎn)生了許多富有創(chuàng)造力的招聘服務(wù)模式。
圖4 招聘渠道
2、重視校園招聘
微軟中國、聯(lián)想等企業(yè)的經(jīng)驗顯示新增員工總數(shù)的50%來自校園招聘。以2011年淘寶為例，計劃招聘崗位總數(shù)在1500左右。據(jù)統(tǒng)計，校園招聘中最終到崗與offer發(fā)放人數(shù)的比例(即入職率)可以高于50%(個別機構(gòu)統(tǒng)計結(jié)果為70%)，招聘效率相對較高。
3、建設(shè)新招聘渠道
美國網(wǎng)站Jobvite報告稱89%的美國企業(yè)使用社交網(wǎng)站進行招聘�！禟elly Services全球雇員指數(shù)調(diào)研》報告顯示近三成(28%)的中國80后雇員通過社交網(wǎng)絡(luò)求職，10%的中國雇員通過微博(新浪、騰訊等)求職。社交網(wǎng)絡(luò)招聘、微博招聘渠道將會降低企業(yè)招聘成本，同時也會提高企業(yè)品牌知名度。
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本文標題：IT服務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)型催生人才市場新機遇
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