近年來，在國(guó)外熟人推薦的方式更是被越來越多的企業(yè)和求職者所承認(rèn)，而在中國(guó)，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，特別是在SNS成為新潮流引領(lǐng)者后，一種基于人脈網(wǎng)絡(luò)來求職與招聘的商務(wù)SNS正在扮演越來越重要的角色。
商務(wù)SNS其最重要的特點(diǎn)是將人脈與網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行充分結(jié)合，使求職者不再單單依靠跑招聘會(huì)、投簡(jiǎn)歷、發(fā)簡(jiǎn)歷郵件來找尋工作。在商務(wù)SNS上，求職者不僅可以獲得更多的職業(yè)推薦和真實(shí)的職業(yè)評(píng)價(jià)，還能通過搜索尋找到目標(biāo)公司的朋友、曾經(jīng)的同事和將來的同事，向他們的目標(biāo)公司獲得推薦。如果這些人脈還不夠促成工作的話，在商務(wù)SNS上，甚至可以直接和目標(biāo)公司的經(jīng)理和HR成為朋友，不僅能夠獲得更多的關(guān)注，在職業(yè)生涯的指導(dǎo)方面也大有益處。
從現(xiàn)實(shí)環(huán)境來看，在求職渠道日益豐富但效率卻受到質(zhì)疑的今天，求職者可通過像金融圈網(wǎng)這樣的商務(wù)型SNS網(wǎng)站進(jìn)行求職以及獲得更多職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。但是，通過商務(wù)SNS來獲得人脈或者求職也有一定的技巧，金融圈網(wǎng)(http://www.jrq.cn)根據(jù)圈友分享的經(jīng)驗(yàn)整理如下：
1.在網(wǎng)絡(luò)社區(qū)中要建立相互的信任
熟人介紹相比于其他途徑更加有效，是因?yàn)檫@是一種基于信任關(guān)系的推薦。在虛擬網(wǎng)絡(luò)中，信任往往無從談起，但商務(wù)SNS的誕生使網(wǎng)絡(luò)上的信任關(guān)系成為可能，而且這種信任更加的公開，供需雙方以及推薦人在同一個(gè)平臺(tái)中進(jìn)行對(duì)話，使整個(gè)推薦過程更加透明和清晰。金融圈網(wǎng)就通過實(shí)名制注冊(cè)、真實(shí)職業(yè)資料填寫等，系統(tǒng)將很快尋找到你曾經(jīng)的同學(xué)和同事，并基于六度理論了解到他們的朋友，然后可通過請(qǐng)求引薦的方式，使自己擁有更多的“知根知底”的真實(shí)朋友。
2.邀請(qǐng)更多身邊的人為自己撰寫職業(yè)評(píng)價(jià)
求職簡(jiǎn)歷大多是一種自我評(píng)價(jià)，畢竟是自說自話，說不好心里不甘，說好了又難免有王婆賣瓜之嫌。而在金融圈網(wǎng)，職業(yè)評(píng)價(jià)就是個(gè)人通過朋友相處或職業(yè)行為來獲得的，這種真實(shí)的第三方對(duì)于技能，名譽(yù)與職業(yè)聲望的評(píng)價(jià)，對(duì)招聘者來說更具有說服力。
3.不斷地拓展與職業(yè)相關(guān)的人脈資源
隨著社會(huì)的發(fā)展，人脈資源的價(jià)值毋庸質(zhì)疑。特別是對(duì)于銷售、廣告、公關(guān)、媒體等職位，人脈資源的積累就顯得更加重要了。我們總是說畢業(yè)生找工作難，其實(shí)畢業(yè)生缺少的不僅僅是工作經(jīng)驗(yàn)的問題，同時(shí)更是資源的問題。其實(shí)利用網(wǎng)絡(luò)資源，大學(xué)生至少可以在某種程度上積累屬于自己的人脈資源，為自己未來的求職奠定一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
而對(duì)于職業(yè)和商務(wù)人士來說，人脈資源的價(jià)值更是無需贅言了。最關(guān)鍵的是如何能夠更好的維護(hù)和拓展屬于自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，而商務(wù)SNS恰恰提供了這樣一個(gè)平臺(tái)。
當(dāng)然，職業(yè)發(fā)展需要內(nèi)外兼修，既要自己苦練內(nèi)功，形成個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也需要不斷擴(kuò)大個(gè)人的人脈網(wǎng)絡(luò)，形成一個(gè)對(duì)自己職業(yè)發(fā)展起到支撐作用的網(wǎng)絡(luò)，從而使自己的職業(yè)發(fā)展穩(wěn)步前進(jìn)。
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本文標(biāo)題：商務(wù)SNS優(yōu)勢(shì)凸顯 金融圈圈友分享如何求職
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