當前，隨著農(nóng)民工進城、大學生就業(yè)等問題的日益嚴重，人才招聘市場進入了一個空前快速的發(fā)展時期。而隨著互聯(lián)網(wǎng)的廣泛普及，網(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場招聘會、平面媒體招聘廣告一道，成為“三分天下有其一”的一種主流方式�，F(xiàn)在，國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘的份額占到整體招聘市場的60%以上，成為了求職者找工作的首選平臺。
在巨大的網(wǎng)絡(luò)招聘市場上，前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)已經(jīng)在國內(nèi)形成了三足鼎立的態(tài)勢。通過大把的吸引投資和“燒錢大戰(zhàn)”，這三大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站吸引了巨大大的用戶量。而除了上述三大招聘網(wǎng)站外，更多的境內(nèi)外資本也紛紛搶灘中國市場。此外，還有一些所謂的web2.0網(wǎng)站，也以非主流的形式進入了這個領(lǐng)域，如分類信息網(wǎng)、社交招聘網(wǎng)等。
顯然，網(wǎng)絡(luò)招聘市場已經(jīng)進入了春秋戰(zhàn)國時期，而贏利模式上的創(chuàng)新，則成為招聘網(wǎng)站生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在。
如何在同質(zhì)化中尋找差異化，如何在價格競爭的紅海中發(fā)現(xiàn)屬于自己的藍海，是每一個網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)商必須要考慮，并且要被廣告主和求職者認可的戰(zhàn)略問題。
本地化是一個“鼠標+水泥”的優(yōu)勢選擇。事實上，本地化的招聘網(wǎng)站，如天津易才網(wǎng)和上海招聘網(wǎng)、廣州的南方人才網(wǎng)，都在當?shù)貥?gòu)成了一定的競爭優(yōu)勢。
垂直招聘平臺集中關(guān)注某一個行業(yè)或某一類職業(yè)的細分市場，進入壁壘較高，也是一個有利的選擇。如植根金融、定位高端的實名制商務(wù)社交網(wǎng)站金融圈（http://www.jrq.cn ），為用戶提供工作信息篩選工具，通過搜索，用戶可以更加精準的找到自己的意向企業(yè)和職位信息，同時可以顯示與搜索信息相關(guān)的聯(lián)系人的信息，幫助用戶通過自己在金融圈的人脈關(guān)系，增加求職成功的可能性。這一垂直化并且結(jié)合SNS特性的招聘模式也備受投資者的關(guān)注。
另外，像金融圈網(wǎng)這樣將搜索、信息發(fā)布與獵頭服務(wù)相結(jié)合，是網(wǎng)絡(luò)招聘模式創(chuàng)新中的一個新的嘗試，在行業(yè)內(nèi)中高端人才招聘中具有無可比擬的優(yōu)勢，或許這也將成為未來網(wǎng)絡(luò)招聘的新模式。
當然，產(chǎn)品創(chuàng)新也是模式創(chuàng)新的一個重要方面。如利用視頻流媒體等新技術(shù)，利用移動終端等新平臺，已經(jīng)引起一些網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)商的濃厚興趣。
應(yīng)該說，模式創(chuàng)新的根本，是企業(yè)主與求職者的感受�，F(xiàn)有的各種網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)商，在滿足企業(yè)主和求職者的需求方面，還存在著諸如信息真實性難以保證、查找不夠有效、個性難以展示等很多不足。而從網(wǎng)絡(luò)招聘信息服務(wù)商向附加值更高的全面人力資源解決方案的提供商的轉(zhuǎn)變，則可能成為今后網(wǎng)絡(luò)招聘平臺競爭的主流。
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本文標題：網(wǎng)絡(luò)招聘成求職首選 金融圈創(chuàng)新型招聘模式
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