隨著LinkedIn的上市并持續(xù)升溫，“職業(yè)社交網(wǎng)站”開始進入公眾的視線。社交網(wǎng)絡的熱潮已經(jīng)席卷了全球，而其內(nèi)部的細分正在進行中。
5月19日，LinkedIn以每股45美元的價格在華爾街成功IPO，隨后股價一度飆升至每股122.7美元。全球首個上市的職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn在登陸紐約交易所后僅一個月，一反此前社交網(wǎng)站上市萎靡的境況，獲得公開市場的熱烈簇擁。截至6月20日（北京時間），其股價保持51%的增長率，市值高達64.1億美元。“LinkedIn書寫了傳奇。”美國財經(jīng)網(wǎng)站IPOScoop.com創(chuàng)始人JohnFitzgibbon這樣表示。另外，一向“吝嗇”于表揚的美國投資銀行EvercorePartners對LinkedIn給出了首個股票評級“Equal-weight”（持股觀望），并將其目標價調(diào)高到70美元。
近來，在美上市的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)鮮有如此優(yōu)異的成績，多家公司上市后均呈現(xiàn)低迷表現(xiàn)。被稱作“中國版Facebook”的人人網(wǎng)今年IPO之后股價曾經(jīng)沖高至每股24美元，但目前該股價已經(jīng)不及每股8美元。此時LinkedIn上市后的一路走紅，被一些分析人士視為社交網(wǎng)站活力重新涌現(xiàn)的標志，這讓同樣打拼在職業(yè)社交領(lǐng)域里的國內(nèi)職業(yè)社交網(wǎng)站看到了曙光。
LinkedIn是硅谷一家專注于商務交友和商務關(guān)系開發(fā)的網(wǎng)站，它以高端招聘為主營模式，擁有200萬個公司頁面，73%的財富100強公司用過它的招聘解決方案，世界500強公司則全數(shù)成為它的會員，搜索各種人士的次數(shù)也達到一年20億次的規(guī)模。該網(wǎng)站在5月上市后新增用戶3340萬，總用戶達1億。
“每個人都可以通過各種渠道投遞簡歷，然而招聘者根本無法一一篩選，這將大大降低招聘精準性，有個可靠的推薦者變得非常關(guān)鍵。”LinkedInCEOJeffWeiner（杰夫·維納）公開表示。有分析機構(gòu)把LinkedIn評為最有價值潛力的社交網(wǎng)站。因此，在LinkedIn整體修整后的首次公開募股中，很多人都在估算其價值，而其曲線圖展示的發(fā)展趨勢為一路增長。“正是因為LinkedIn從單一的網(wǎng)上業(yè)務發(fā)展成更加注重社會和交互內(nèi)容的原因，所以訪問量才會急速地倍增”，分析人士認為。
眼下，LinkedIn在全球擁有超過1億用戶，較2009年末增長了5500萬。在過去4個季度中，該公司盈利1560萬美元，較一年前幾乎可以忽略的盈利已經(jīng)有所提高。LinkedIn的盈利方式分為兩種：向?qū)ふ夜蛦T的企業(yè)出售求職者信息以及被競爭對手雇傭的員工的信息；出售有針對性的營銷服務以及附加訂閱，其中近50%來自招聘解決方案業(yè)務。
LinkedIn在美國的成功，尤其是高端招聘業(yè)務的快速發(fā)展，為國內(nèi)職業(yè)社交網(wǎng)站的發(fā)展提供了很多啟示。目前國內(nèi)的用人單位在中高端人才招聘方面的需求非常旺盛，但同時又面臨困難，“三大招聘網(wǎng)站（前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)）無法滿足中高端人才招聘需求，人才稀缺形勢非常嚴峻”。
由于中高端人才大多是在被動求職，極少數(shù)主動瀏覽職位信息或投遞簡歷，這種空缺就給了商務社交網(wǎng)站機會。在三大招聘網(wǎng)站上找不到的中高端人才反而會出現(xiàn)在一些專業(yè)的商務社交網(wǎng)上，這些人到商務社交網(wǎng)不是為了找工作，而是向其他用人單位或獵頭展示自己，也相當于是讓機會來找自己。
近一兩年來，LinkedIn用戶數(shù)量從兩三千萬沖到一億，再加上其上市后的積極表現(xiàn)，這已經(jīng)是對這一市場很大的支持和肯定。不過，LinkedIn的成功，并不意味著其模式在中國市場可以輕松復制。社交網(wǎng)站和團購模式都已經(jīng)證明了這一點。
這畢竟是一個小眾市場，而且LinkedIn是在沉淀了將近十年后才有一個質(zhì)的飛躍，在國內(nèi)，短時間內(nèi)完成信息完整的、高質(zhì)量的用戶數(shù)據(jù)庫的建設(shè)難度較大。與此同時，職業(yè)社交網(wǎng)站并不適合所有求職者。以國內(nèi)較大規(guī)模的專注于金融領(lǐng)域的職業(yè)社交網(wǎng)“金融圈”（http://www.jrq.cn ）為例進行分析，獵頭傾向于在職業(yè)社交網(wǎng)站上尋找有一定工作經(jīng)歷和社交圈子的中高端人才，如果是剛畢業(yè)的大學生，自己的工作經(jīng)驗和人脈關(guān)系并沒有積累起來，在職業(yè)社交網(wǎng)站上并不吃香。如此一來，職業(yè)社交網(wǎng)站把最大量的普通應聘人群隔離在了視野之外。
另外，外界對職業(yè)社交網(wǎng)站的用戶粘性也產(chǎn)生一定的質(zhì)疑，他們認為這種商業(yè)模式并不像娛樂社交網(wǎng)站一樣吸引用戶。對于職業(yè)社交網(wǎng)站用戶來說，“用戶的上癮度”意義不大，反而能更好地達到用戶使用的初衷，如求職等，才是職業(yè)社交網(wǎng)站的根本。
在招聘網(wǎng)站上，很難單純通過簡歷判斷應聘者是否符合職業(yè)要求，但結(jié)合社交網(wǎng)絡，就可以通過他的人脈關(guān)系圈詳細了解應聘者的情況，包括簡歷真實性。求職招聘和積累行業(yè)資源，這是類似于金融圈這樣的職業(yè)社交網(wǎng)站區(qū)別于Facebook、開心網(wǎng)、人人網(wǎng)等大眾娛樂型社交網(wǎng)站的關(guān)鍵。所以說，盡管受到LinkedIn上市見好的鼓舞，但國內(nèi)職業(yè)社交網(wǎng)站想要真正成為招聘行業(yè)主流模式，仍然有一段路要走。
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本文標題：LinkedIn鼓舞國內(nèi)SNS 職業(yè)SNS招聘或成主流
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