在數(shù)字時代，我們獲取、聯(lián)接以及吸引候選人的方式時刻都在變化，招聘渠道正在更加傾向于社交網(wǎng)絡(luò)——較低的支出、快速的反應(yīng)能力和高度的靈活性、縮減未來招聘時間、提升候選人的應(yīng)聘經(jīng)歷……據(jù)調(diào)查顯示，70%的企業(yè)已經(jīng)開始利用社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘，近有60%的受調(diào)查者表示他們已經(jīng)有了通過社交網(wǎng)絡(luò)成功招聘的經(jīng)驗。
利用社交網(wǎng)站進(jìn)行招聘，招聘的過程似乎也沒那么嚴(yán)肅和刻板。社交網(wǎng)不只是把簡歷放在網(wǎng)上，而是把興趣、經(jīng)驗與交往的圈子展現(xiàn)在對方的面前，心儀的工作單位可以更快捷地尋找到你，并迅速進(jìn)行對話。有人提出，登陸社交網(wǎng)站，就不需要花高價去到MBA課堂上結(jié)交人脈。
在信息時代，社交網(wǎng)絡(luò)的功能本質(zhì)是降低管理和傳遞信息的成本，即減輕信息的流動成本，降低人們獲取信息的成本。據(jù)英特爾的一位招聘人員估計，企業(yè)因使用LinkedIn而不是獵頭招聘高級經(jīng)理，每年能節(jié)省數(shù)百萬美元。相對于傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，商務(wù)社交網(wǎng)站用于招聘，其主要特點(diǎn)是信任傳遞和細(xì)分的用戶群。由于可以部分傳遞信任，對于招聘和被招聘方，都更容易檢驗核實一些信息。用戶群相對細(xì)分，對于招聘方來講，可以提高招聘的成功率。
通過了解一些內(nèi)置的工具，人力資源專家們可以根據(jù)自己的需要來使用不同的社交網(wǎng)絡(luò)頻道來幫助他們實現(xiàn)自己的目標(biāo)。例如：Facebook是一個將自己企業(yè)的招聘行為“品牌化”的最佳工具，同樣它也是為大型企業(yè)提供中低端人才的工具。只是，目前無法在國內(nèi)登陸。而國內(nèi)的金融圈與LinkedIn較為類似，吸引了大量金融用戶。能夠在公告中會顯示招聘需求的企業(yè)情況，提供免費(fèi)信息。
中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場營收近6億元 社交招聘值得關(guān)注
LinkedIn一直被譽(yù)為是一個可靠的獲得高品質(zhì)求職者的重要渠道——尤其是那些被動求職者，它不僅有良好的求職者與職位的匹配功能，同時還提供了良好的人才搜索渠道。在中國還沒有成功的LinkedIn，與LinkedIn模式相當(dāng)接近的是，國內(nèi)專注于金融行業(yè)的SNS社交網(wǎng)金融圈（http://www.jrq.cn）。在金融圈網(wǎng)站上為企業(yè)及個人提供招聘、人脈搜索功能，同時還可以進(jìn)行商務(wù)探討以及企業(yè)相關(guān)動態(tài)披露等。目前其用戶結(jié)構(gòu)已經(jīng)分為三部分，企業(yè)高管，行業(yè)專家，及普通人才。
俗語有云：物以類聚，人以群分。你周圍的朋友決定了你自己的地位。每個人都有自己的能力和經(jīng)驗，但在當(dāng)今職場上尤為重要的是懂得如何善于借助人際網(wǎng)絡(luò)中他人的能力、經(jīng)驗及智慧。人們總是致力于拓寬自己的交際圈，并與有能力提拔自己的人建立聯(lián)系。對應(yīng)到網(wǎng)絡(luò)世界，這一規(guī)律依然存在。LinkedIn的發(fā)言人Kay Luo說，“人們傾向于邀請職位高于自己的人加入圈子。”
越來越多的企業(yè)采用社交網(wǎng)站招聘的方式，但在這個過程中，失敗的情況屢見不鮮。“他們僅僅依賴于自己的招聘團(tuán)隊的有限資源，在社交網(wǎng)站上刊登招聘信息，然后盡可能多地聚集有潛力的候選人，進(jìn)而對已建立起的人脈網(wǎng)絡(luò)不斷進(jìn)行后續(xù)跟蹤和聯(lián)絡(luò)，并重復(fù)著這樣的循環(huán)。在這個過程中，他們感到壓力重重的原因有很多，如內(nèi)部招聘人員在有限的時間里難于管理這樣大量的人群，并且缺乏職位相關(guān)的知識，獵頭技巧，以及持續(xù)的動力（源于獎勵和激勵），有效的競爭情報，等等。”筆者認(rèn)為，企業(yè)需要通過公司全員參與來增加社交招聘的投資回報。若是所有的員工都能參與幫助公司鑒別有潛力的候選人、建立關(guān)系、優(yōu)化企業(yè)雇主品牌，將大大提升招聘得有效性。
社交網(wǎng)絡(luò)是將線下的社會信息逐步轉(zhuǎn)移到線上。專業(yè)網(wǎng)絡(luò)使人們能夠很容易的維持這些現(xiàn)有關(guān)系并建立新的關(guān)系。例如，LinkedIn已經(jīng)擁有超過50萬個專門主題的團(tuán)體，人們可以加入這些團(tuán)體分享觀點(diǎn)并建立新的聯(lián)系。新用戶建立連接時候的有優(yōu)先情節(jié)，更傾向于與活躍用戶建立連接。建立一個屬于你公司的圈子、積極地進(jìn)行發(fā)言或參與到不同的圈子社區(qū)中，建立并不斷擴(kuò)大與潛在的候選者之間的社區(qū)關(guān)系，不失為吸引“職業(yè)潛水艇”的良方。
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本文標(biāo)題：互聯(lián)網(wǎng)凝聚人脈 社交網(wǎng)絡(luò)助力企業(yè)招聘
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