國內(nèi)最大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）今天公布“2011中國最佳100人力資源典范企業(yè)”榜單。本屆評選以“愛上職場，享受工作”為主題，評選出在復雜而混亂的經(jīng)濟環(huán)境下，在人力成本飆升和年輕一代職業(yè)目標多元化的時代背景下，努力打造尊重員工、取得上佳經(jīng)營業(yè)績的同時幫助員工獲得先進知識和能力的工作場所，并對社會和行業(yè)擔當應有責任的100家領先企業(yè)。憑借在人才戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績效考評、員工培訓等方面的持續(xù)投入和卓越表現(xiàn)，包括IBM、施耐德和萬達等68家領先企業(yè)蟬聯(lián)這一殊榮，包括喜達屋、歐萊雅等32家企業(yè)首次上榜。
“中國最佳人力資源典范企業(yè)”是中國最大規(guī)模的人力資源管理領域的選拔和交流。2011年的評選通過對三十萬企業(yè)的篩選，對其中的363家入圍企業(yè)發(fā)出參選邀請，并對217家報名企業(yè)進行了詳盡的了解、分析和比較。評選考量了企業(yè)未來3~5年在中國的發(fā)展計劃、人才招聘的數(shù)量和質(zhì)量、吸引和保留優(yōu)秀人才的能力、員工薪酬和晉升比例等十項內(nèi)容，同時對同行業(yè)的參選企業(yè)進行比較，最終評出100家代表不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同市場階段的人力資源管理的標桿企業(yè)。
前程無憂CEO甄榮輝說：“2011年是充滿壓力和困惑的一年。全球經(jīng)濟有二次衰退的可能，國內(nèi)經(jīng)濟則同時面臨滯脹和通脹的威脅，但是人口紅利不再使得人力成本飆升，而資金的流向加劇了人才的流動。100家典范企業(yè)實現(xiàn)了‘化人才為競爭力’，在應對挑戰(zhàn)和變化中顯示出卓越遠見和智慧，通過知識和創(chuàng)意進一步擴大了市場領先優(yōu)勢，逐漸形成新的中國發(fā)展模式。我們相信，人力資源典范企業(yè)的實踐將成為其他中國企業(yè)的示范。”
如何成就2011人力資源典范企業(yè)
在2011年，中國各行業(yè)的領軍企業(yè)手握重金，紛紛投身新行業(yè)和新市場尋找商業(yè)價值。伴隨著競爭和業(yè)務擴張，人才缺口和人力成本上升的矛盾日益突出。典范企業(yè)一方面需要大量的人才滿足新業(yè)務和新市場的需求，另一方面典范企業(yè)自有的成熟人才也成為競爭對手的“目標”。但是憑借雄厚的實力，人力資源管理深度和雇主品牌，典范企業(yè)在人才招聘和保留上更勝一籌，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)領先和創(chuàng)新，同時在可能面臨的更大經(jīng)濟困難時有更強的抵御能力。
■ 典范企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績更佳。此次入選的典范企業(yè)90%以上為上市公司。根據(jù)其財報，2010年實現(xiàn)收入平均增長達到33%，2011年上半年的收入平均增長增幅更超過40%，業(yè)績優(yōu)于2010年同期。
■ 典范企業(yè)的招聘員工更多。100家典范企業(yè)在2010年新增正式雇員376,510人，新員工增量規(guī)模相當于企業(yè)規(guī)模的28%，超過2010年典范企業(yè)15%的平均增量。但是2011年計劃招聘與2010年基本相當，顯示在高速擴張后，在復雜的經(jīng)濟前景下，典范企業(yè)更傾向穩(wěn)健的、安全的人才策略。
■ 典范企業(yè)更能贏得年輕人的青睞。100家典范企業(yè)在2010年招聘的新員工中，85后的新人占到24%，而典范企業(yè)在2011年的招聘計劃中，85后的新員工更占到35% （130,610人）。2010年典范企業(yè)中的晉升員工，80后的員工也占到46%。
■ 典范企業(yè)的人力資源配置速度更快、更靈活。97家企業(yè)外包部分的人力資源管理職能，95家企業(yè)采用在線的人力資源管理方式，92家企業(yè)有e-learning 培訓平臺。
■ 典范企業(yè)更樂意向員工投資。按現(xiàn)金價值，2011家典范企業(yè)在員工培訓的投資比2010年增長31%，同時典范企業(yè)致力提供讓員工充分發(fā)揮才能的工作場所，給予優(yōu)秀人才長期的、具有吸引力的獎勵計劃，并努力使工作更有樂趣和讓員工的努力得到回報。
■ 典范企業(yè)同時面臨人才緊缺和人才激勵的挑戰(zhàn)。與2009、2010年的調(diào)查結(jié)果不同，招聘壓力上升為典范企業(yè)人力資源第一大任務，其次為員工激勵。來自www.51job.com的數(shù)據(jù)分析顯示，典范企業(yè)的對人才的吸引力更強大，其粉絲量遠超平均平均水平。與此同時，作為領先者，典范企業(yè)也被要求對人才的良性競爭和行業(yè)有序發(fā)展擔負更大的“領導責任”。
2011中國最佳100人力資源典范企業(yè)榜單:
關鍵詞：前程無憂,人力資源,典范企業(yè)
新聞素材來源：中國新聞采編網(wǎng)
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