昨天一則新消息讓一向被稱為IT業(yè)“天堂”的谷歌，再度讓人艷羨不已。據(jù)《福布斯》報(bào)道，谷歌今年初推出了一項(xiàng)新福利：如果員工不幸去世，其配偶還能在未來(lái)10年享受到去世員工的半數(shù)薪酬和股權(quán)授予。除了谷歌，全球其他企業(yè)“最佳雇主”有些什么稀奇措施？這些超級(jí)福利，對(duì)于企業(yè)發(fā)展影響如何？壹財(cái)經(jīng)記者昨天進(jìn)行了采訪盤點(diǎn)。 實(shí)習(xí)生 程曦 杜雨澤 揚(yáng)子晚報(bào)記者 馬燕 薛蓓
谷歌員工從理發(fā)、洗衣到手機(jī)均免費(fèi)
讓人“沒(méi)工資也想去上班”
據(jù)《福布斯》報(bào)道，谷歌今年年初推出的這項(xiàng)新福利包括：如果員工不幸去世，其配偶還能在未來(lái)10年享受到去世員工的半數(shù)薪酬；他們未成年子女還能每月收到1000美元的生活費(fèi)直至19歲成年。除了半數(shù)薪酬，配偶還能獲得去世員工的股權(quán)授予。谷歌發(fā)言人證實(shí)了這一福利。這項(xiàng)福利沒(méi)有工作期限限制，全球3.4萬(wàn)名員工均可享受。
媒體披露，谷歌員工還可以享受到免費(fèi)理發(fā)、洗衣以及洗車等諸多令人羨慕的福利，每年年終還能獲得免費(fèi)的最新款智能手機(jī)一部。無(wú)論員工喜歡打排球，還是想去咖啡廳休息，或是進(jìn)行身體按摩，都可以在谷歌總部辦公大廈里得到滿足。辦公大樓有按照常春藤校園規(guī)模建造的體育運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地，包括排球場(chǎng)和游泳池。還擁有11家不同風(fēng)格的自助餐廳，每天提供三頓免費(fèi)用餐服務(wù)。谷歌一位資深員工曾和上司開玩笑，即使不付工資，也愿意每天來(lái)上班。新浪微博網(wǎng)友驚呼：“谷歌待遇真心好……要嫁就嫁谷歌男啊”，“谷歌的待遇和工作環(huán)境都是天堂級(jí)的。”
硅谷公司可帶寵物上下班
在華IT外企工作時(shí)間彈性、年假優(yōu)厚
網(wǎng)上最近流傳一個(gè)段子：9點(diǎn)上班不考勤，辦公室自我布置，上班時(shí)間可以游泳的是微軟；想來(lái)就來(lái)，上班可帶狗和孩子，上班時(shí)間度假不扣工資的是谷歌……有人認(rèn)為這是玩笑，但一定程度上，可反映不同企業(yè)文化的差別，關(guān)于微軟和谷歌的這些管理創(chuàng)新，也已經(jīng)有專家在公開場(chǎng)合作為案例提及。
在《財(cái)富》雜志的2012年美國(guó)100家最佳雇主排行榜上，谷歌排名第一，英特爾排在46位，微軟排名第76位，思科排名第90位，蘋果沒(méi)有上榜�！都~約時(shí)報(bào)》報(bào)道稱，為了爭(zhēng)奪一流人才，各大公司都開出了豐厚條件，比如免費(fèi)用餐、班車接送、股票期權(quán)、發(fā)放iPad等，甚至允許帶寵物狗去上班。新興者，如剛被FACEBOOK收購(gòu)的圖片分享公司Instagram，也允許員工在上班時(shí)間點(diǎn)餐和購(gòu)買飲料。
在華外企又怎樣？記者了解到，茶水間提供免費(fèi)小食、飲料這些已相當(dāng)普遍。一家IT企業(yè)在國(guó)內(nèi)的合資公司員工透露，上班不用“打卡”、因此往往到了中午十一點(diǎn)左右，辦公室人才會(huì)聚齊。一家世界500強(qiáng)企業(yè)在華公司，新入職員工就可享受一年15天的休假。
高福利養(yǎng)懶員工？其實(shí)自有壓力
額外待遇兌現(xiàn)率不高，但能提升員工好感度
記者采訪發(fā)現(xiàn)，外資IT企業(yè)的此類高福利，其實(shí)也并非表面那么光鮮。首先，高福利有時(shí)會(huì)帶來(lái)不便，“每個(gè)月我們最多發(fā)一款新產(chǎn)品，可就這一天，那些已習(xí)慣了慢慢來(lái)上班的工程師們也沒(méi)法早點(diǎn)來(lái)，只好選在中午12點(diǎn)發(fā)新產(chǎn)品，這時(shí)很多其他公司和業(yè)務(wù)合作方都在午休了”，某IT企業(yè)市場(chǎng)部人士吐槽。
此外，看似工作時(shí)間彈性，但任務(wù)還是要完成的，而且開發(fā)程序帶有連續(xù)性，所以很多工程師就會(huì)在晚上“自愿”選擇加班，“任務(wù)到期前，老員工晚上加班的情況相當(dāng)普遍”，并非表面看起來(lái)那么輕松自由。
南京大學(xué)商學(xué)院教授、管理專家成志明昨天認(rèn)為，谷歌這一新福利的實(shí)際兌現(xiàn)率并不會(huì)高。盡管如此，對(duì)員工的心理效應(yīng)還是很大的，可在無(wú)形中提高員工對(duì)公司的好感和忠誠(chéng)度，便于留住人才，也可減少和調(diào)節(jié)員工與公司的勞動(dòng)糾紛；“從目前來(lái)看，中國(guó)企業(yè)和員工還沒(méi)能很好地達(dá)到共創(chuàng)共享的境界”，員工還是抱著打工的心態(tài)在工作，盡可能地想提高自己的報(bào)酬。企業(yè)同樣也不夠“大方”，盡力維護(hù)自己的利益。但中國(guó)企業(yè)最近也在這一方面有所改善，雖然不會(huì)有谷歌的大手筆，但還是在盡力創(chuàng)造好的工作環(huán)境和薪酬待遇。
媒體披露，目前谷歌人力資源部門每年收到超過(guò)200萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。
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本文標(biāo)題：谷歌員工去世配偶可領(lǐng)薪 最佳雇主實(shí)至名歸
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