對Facebook而言，養(yǎng)一只會下金蛋的母雞可謂當(dāng)務(wù)之急。
據(jù)《華爾街日報》報道，F(xiàn)acebook計(jì)劃在今夏推出在線招聘服務(wù)，這個平臺將整合來自外部招聘網(wǎng)站的招聘信息，并且允許其他公司在這個平臺上自由發(fā)布自己的招聘信息。據(jù)悉，該平臺將于8月正式上線，目前至少已經(jīng)有BranchOut、Jobvite和Work4 Labs等三家公司表達(dá)了合作意愿。
Facebook盈利模式的單一引來投資者的不滿，扎克伯格于是將目光投向了網(wǎng)絡(luò)招聘市場。
Facebook推招聘服務(wù) 運(yùn)營模式難與LinkedIn爭鋒
招聘信息在Facebook中會以何種形式呈遞給用戶尚不清楚，但推出招聘平臺之舉標(biāo)志著Facebook開始涉足職業(yè)社交相關(guān)領(lǐng)域。
早在去年10月，F(xiàn)acebook曾宣布同美國勞動部門和其他招聘機(jī)構(gòu)達(dá)成合作。彼時，F(xiàn)acebook表示“這種合作關(guān)系將探索和發(fā)展全新系統(tǒng)，可以使職位信息免費(fèi)在Facebook上病毒式傳播”，此次，F(xiàn)acebook推出招聘服務(wù)的舉措可以看作是同美國勞動部門合作的拓展，這將使Facebook在選舉年中獲得更多曝光機(jī)會。有觀點(diǎn)指出，如果服務(wù)效果良好，F(xiàn)acebook將能獲得更多資源。
近年來，以LinkedIn為首的一批社交招聘網(wǎng)站的興起，讓社交招聘的模式漸漸取代傳統(tǒng)的公告板網(wǎng)絡(luò)招聘模式，成為線上招聘的主流。而Facebook作為社交網(wǎng)絡(luò)的老大哥，坐擁超過9億的用戶，面對社交招聘這塊巨大而誘人的蛋糕已然無法“淡定”。只是，要想和已經(jīng)坐上社交招聘網(wǎng)站頭號交椅的LinkedIn爭奪市場，F(xiàn)acebook怕還要付出相當(dāng)?shù)呐Α?/p>
欣欣向榮的社交招聘
Facebook進(jìn)軍在線招聘服務(wù)的背后，是整個社交招聘日漸繁榮的發(fā)展態(tài)勢。
近年來，傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘方式愈發(fā)顯得力不從心，眾多老牌招聘網(wǎng)站、招聘會、獵頭的組合式招聘方案已經(jīng)不能滿足企業(yè)方的招聘需求，以社交招聘為特點(diǎn)的新興招聘方式正日益蠶食傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘的市場。
與傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站相比，社交招聘網(wǎng)站具有更強(qiáng)的互動性。對于求職者來說，他們選擇社交網(wǎng)站進(jìn)行求職，除了因?yàn)榉奖憧旖荩�因?yàn)檫@里能夠提供求職者與招聘企業(yè)的互動平臺，使得信息能充分傳遞。比如，求職者可以通過職業(yè)社交網(wǎng)站提前了解招聘消息，發(fā)現(xiàn)合適職位后通過在線留言直接與企業(yè)溝通。此外，社交招聘的垂直性質(zhì)的好友模式功能，相比傳統(tǒng)在線招聘撒網(wǎng)式的方式，目標(biāo)更加精準(zhǔn)，能夠?yàn)榍舐氄哒业狡ヅ涠雀叩墓ぷ�。而人脈價值則可謂社交招聘網(wǎng)站戰(zhàn)勝傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的制勝法寶。對于求職者而言，通過社交圈子結(jié)識企業(yè)或者行業(yè)中有聲望的名人，進(jìn)而得到他們的推薦，這對于求職者能起到事半功倍的效果。 上一頁1 23 下一頁
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據(jù)普華永道表示，出現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變是因?yàn)椤白罘泵Φ募夹g(shù)收購方有所轉(zhuǎn)型，在過去四個季度都集中于大型整體收購案，并且可能在未來幾個月剝離非核心資產(chǎn)。” 8月13日消息，據(jù)美國科技博客TechCrunch報道，普華永道會計(jì)師事>>>詳細(xì)閱讀
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