在電影《在云端》中，初入職場做人力資源工作的菜鳥小女生，用她自認為高科技又節(jié)約成本的方式，通過攝像頭，生硬地與被裁的員工對談，深深傷害了當事人的感情，看得一旁的職場老手喬治克魯尼連連搖頭。
而在現(xiàn)實中，采取了不妥當?shù)牟脝T方式的公司，也有不少，比如我們本時段話題的主角國際著名團購網(wǎng)站高朋公司。最近兩天來，高朋公司正被裁員這事兒，搞得是四面楚歌、焦頭爛額。
對于一個公司來說，裁員本應(yīng)該是一件很普通的事情。那么，高朋的這次裁員，到底是怎么回事兒？我們來了解一下。
團購網(wǎng)站高朋上海分公司19日下午突然開始裁員，據(jù)該公司內(nèi)部員工透露，裁員涉及多個部門。原來高朋上海共有員工500多人，這次裁員，將剪掉30%的人，也就是一下子裁掉150多人。其中最悲劇的是高朋上海公司的編輯部整個編輯部被要求裁掉將近一半的人。
高朋上海分公司的編輯部員工小石，這次就悲劇地被列在了裁員名單之中。小石所在部門的50%員工，要都沒能逃脫被裁的命運。小石為我們大致描述了被裁員的整個過程。
小石：下午3點多左右，每個部門上了要開除名單的人，都被我們的主管叫到8樓，這邊上海的老大要跟我們談話，等了他一個小時，他四點半左右出來說團購行業(yè)競爭太激烈，高朋要有新的一個調(diào)整，支付一個月賠償金。
我們當時都不答應(yīng)，然后就跟他據(jù)理力爭，4點半開始正式談判，剛開始是要求給長3個月，因為我們合同中是簽了3年，他們說NO WAY，我們底線是兩個月，我們是怎樣我們都不會退付，沒有人愿意接受他之前的條件簽字，一直僵持到11點鐘了，他們又一個電話溝通了下來，接受了我們的底線就是兩個月賠償金。
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