團購網(wǎng)站高朋上海分公司近期突然開始裁員，據(jù)該公司內(nèi)部員工透露，裁員涉及多個部門，其中編輯部門昨日被要求裁員近一半(45人左右)，而整個裁員將占據(jù)上海分公司員工人數(shù)(500多人)的30%。高朋上海負責(zé)人解釋稱，由于公司目前支出大于收入，將調(diào)整運營安排，上海的若干部門將合并至北京。
針對高朋網(wǎng)的人員裁減，互聯(lián)網(wǎng)評論人士程天宇稱高朋僅是個案，但經(jīng)過行業(yè)的自然淘汰之后，會有4-5家堅持下來的。
昨日，高朋上海分公司突然宣布大量裁員。早報見習(xí)記者 孫湛 圖
斷網(wǎng)斷電話
延安西路500號的商務(wù)大廈13樓的樓道內(nèi)燈光昏暗，兩位“85后”的小姑娘正抽著煙，她們是編輯部工作的小敏(化名)和同部門的美編小娜(化名)。 “上周開始就陸續(xù)裁了很多人。”小敏表示，“公司在8樓和13樓各有辦公室，總共有500多名員工，上午聽說要裁其中的5%，而下午又改到30%，也就是說要裁員150人左右。”
據(jù)小敏回憶，裁員的消息從上周一就傳出來了，“之前相關(guān)部門陸續(xù)走了很多人，客戶維護部門走了20多人，占了近三分之一；今天早上lead generation更是整個部門被裁掉了50人以上，其中包括20多人的正式員工，以及30多人的實習(xí)生(應(yīng)屆畢業(yè)生)。HR的薪酬經(jīng)理在周一也走掉了。”
雖然裁員的消息公司還沒有正式通知，但員工們卻感受到了公司環(huán)境的異常。“中午的時候公司就斷網(wǎng)了，座機電話也不能用，想必公司怕我們在微博上發(fā)布相關(guān)信息吧。” 一旁的小娜表示，編輯部有近100名員工，是公司人數(shù)最多的部門，下午公司高層將召集編輯部員工開會，而這個會議將決定他們的去留。
額外賠償1個月工資
下午17時許，高朋上海地區(qū)的負責(zé)人才出現(xiàn)在8樓辦公室內(nèi)。安慰的話過后，這位負責(zé)人才講到重點，“由于公司目前處于支出大于收入的狀況，將調(diào)整運營安排，上海的若干部門將合并至北京，而由于北京的編輯部門目前暫不招人，在座的各位可能都會受到影響(被裁員)，若不采取這個措施，我們將無法生存下去。”
對于員工的賠償問題，該負責(zé)人給出兩個方案：與公司簽署離職合同自離，若不愿意只能強制被裁。前者可以得到額外賠償?shù)囊粋�月稅前工資，而后者只按最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
對于高朋的這個賠償方案，不少員工紛紛表示拒絕簽署離職協(xié)議。3月份正式開團以來，絕大多數(shù)員工還在6個月的試用期內(nèi)。
金博大(上海)律師事務(wù)所張曉峰律師表示，根據(jù)勞動合同法第四十一條之規(guī)定，如果用人單位在勞動合同期滿之前裁員超過20人的，應(yīng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁員。
昨日是高朋第一次正式通知編輯部員工裁員的消息，有關(guān)勞動行政部門的報備，高朋稱：“北京公司有相關(guān)書面材料，上海這邊已經(jīng)和相關(guān)部門打過招呼了。” 張曉峰律師同時表示，根據(jù)勞動合同法第四十六條、四十七條之規(guī)定，用人單位在此種情形下應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。但用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者可根據(jù)勞動合同法第四十八條之規(guī)定，要求用人單位繼續(xù)履行或者要求用人單位根據(jù)勞動合同法第八十七條之規(guī)定支付賠償金，即依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。此外，用人單位和勞動者協(xié)商解除或終止勞動合同的，用人單位依照勞動合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 上一頁1 2 下一頁
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