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在互聯(lián)網(wǎng)業(yè)界，web2.0的概念已經(jīng)非常紅火，新興的網(wǎng)站非常多，風(fēng)投也大有追捧之勢。但在WEB2.0成熟的階段，網(wǎng)站或平臺如何持續(xù)發(fā)展和盈利，也是眾多創(chuàng)業(yè)者、研究者、風(fēng)險投資商爭論得最多的話題。

　　作為Web2.0時代的代表產(chǎn)物——SNS，它的興起與發(fā)展總是吸引著廣大網(wǎng)民的眼球。而隨著金融圈網(wǎng)(http://www.jrq.cn)等商務(wù)SNS的推出，建立在社交網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)之上的應(yīng)用——網(wǎng)絡(luò)招聘，也漸漸成為SNS細(xì)分市場上的焦點。

　　同傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的模式不同，金融圈網(wǎng)推出的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，更加突出了社交網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢。招聘者本身必須是金融圈網(wǎng)的會員，具備完整的個人資料。招聘者在發(fā)布職位時，可以要求這個職位只允許自己朋友來應(yīng)聘或者只允許自己的朋友推薦他們的朋友來應(yīng)聘，也可以讓所有金融圈網(wǎng)的會員來應(yīng)聘或者推薦朋友來應(yīng)聘。這就相當(dāng)于一個招聘任務(wù)，可以有數(shù)百人，甚至成千上萬的人幫助進(jìn)行招聘，這成千上萬的個人，就好比成千上萬個獵頭。

　　另外，對于個人會員，可以在金融圈網(wǎng)建立個人的資料檔案，你可以展現(xiàn)的，不僅僅是良好的教育背景和豐富的工作經(jīng)歷，更重要的是，可以通過你的關(guān)系來傳遞信任。邀請同事或商業(yè)伙伴對你的經(jīng)歷給出的評判，他們的肯定和褒揚(yáng)，會成為你拓展關(guān)系、快速建立信任的基礎(chǔ)。

　　這種新穎的招聘方式有明顯的優(yōu)勢，它避免了單向招聘，充分利用了其他人的人脈資源，發(fā)動其他會員來幫助推薦人才，起到了“杠桿”作用：用小的成本得到成倍、甚至成百倍的效果，這比在普通的人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘職位等人來應(yīng)聘的方式要方便很多。另外，因為由朋友推薦過來的候選人，其資料的可信度，其經(jīng)驗、能力和所應(yīng)聘職位的匹配度，在一定程度上有保障，明顯要高于通過招聘廣告直接過來應(yīng)聘的應(yīng)聘者。換言之，朋友幫助招聘者減少了大量的簡歷篩選和對應(yīng)聘者的背景了解等工作，這就大大提高了招聘的效率和質(zhì)量。

　　事實上，商務(wù)社交網(wǎng)站在提高求職成功率的同時，對于職業(yè)人脈的拓展也起著非常重要的作用。商務(wù)交友網(wǎng)站在完成幫助會員建立和經(jīng)營自己網(wǎng)上的職業(yè)人脈圈子之后，如何幫助會員利用自己的人脈資源產(chǎn)生效用，讓人際關(guān)系發(fā)揮作用、真正成為一種生產(chǎn)力，是商務(wù)交友類網(wǎng)站的一個重要發(fā)展方向。用戶在金融圈，可以搜索自己的msn好友、郵箱好友，及其他工作和生活中的好友，這些你的“圈內(nèi)”人士可以幫助你進(jìn)一步的擴(kuò)充你的人脈關(guān)系、發(fā)現(xiàn)更廣闊的人際連接。

　　放眼未來，一旦類如金融圈網(wǎng)的商務(wù)SNS模式成熟，是否也會對目前國內(nèi)由前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等幾大巨頭主導(dǎo)的網(wǎng)絡(luò)招聘市場產(chǎn)生一定的沖擊呢?我們拭目以待。