當(dāng)下，又到了求職的高峰期。傳統(tǒng)招聘渠道，如招聘網(wǎng)站和招聘會(huì)等，隨著應(yīng)屆畢業(yè)生及跳槽人士的加入也異�；鸨�。然而，令招聘方頭疼的是很難看到那些擁有一定工作經(jīng)驗(yàn)和資源的中高端人才主動(dòng)上門(mén)。這些人就是人們口中的“被動(dòng)求職者”，而他們極少通過(guò)傳統(tǒng)渠道投遞簡(jiǎn)歷。
目前國(guó)內(nèi)的用人單位在中高端人才招聘方面的需求非常旺盛，而三大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站卻無(wú)法滿(mǎn)足中高端人才招聘的需求，大部分的傳統(tǒng)招聘平臺(tái)也因此而抱怨。中高端求職者們也在訴苦，傳統(tǒng)渠道很難找到適合他們的職業(yè)平臺(tái)，能夠選擇的求職方式零散而單調(diào)。
這種“被動(dòng)求職”供求兩難的狀況，讓兩方都迫切需要一個(gè)能夠直接搭建在彼此之間的紐帶。職業(yè)社交網(wǎng)站興起，以及其擁有的職業(yè)人際功能恰恰提供了這樣便利雙方的契機(jī)。2002年職業(yè)社交網(wǎng)站鼻祖LinkedIn在美國(guó)誕生，它讓注冊(cè)用戶(hù)結(jié)識(shí)并維護(hù)他們?cè)谏虡I(yè)交往中的聯(lián)系人，即以俗稱(chēng)的“人脈”關(guān)系為用戶(hù)連接紐帶，提供招聘解決方案及客戶(hù)信息服務(wù)。對(duì)部分人來(lái)說(shuō)，LinkedIn是最乏味無(wú)聊的網(wǎng)站；在另一些人看來(lái)，它是幫助員工職場(chǎng)跳槽或獲得高升的得力工具。
而國(guó)內(nèi)的職業(yè)社交網(wǎng)站中，像“中國(guó)的LinkedIn”的金融圈網(wǎng)（http://www.jrq.cn ），也在通過(guò)優(yōu)質(zhì)資源的聚合提供更加專(zhuān)業(yè)的中高端招聘解決方案，迎合了“被動(dòng)求職”供求雙方的需求。金融圈網(wǎng)優(yōu)化資源的舉措主要包括邀請(qǐng)行業(yè)類(lèi)招聘網(wǎng)站實(shí)現(xiàn)聯(lián)合注冊(cè)；與大企業(yè)合作，邀請(qǐng)各領(lǐng)域知名企業(yè)以公司身份整體加入；尋求獵頭公司的合作，邀請(qǐng)獵頭進(jìn)駐；邀請(qǐng)各個(gè)公司HR進(jìn)駐等。在金融圈，您可以尋找金融行業(yè)、特定公司、特定崗位、對(duì)應(yīng)職別的聯(lián)系人，第一時(shí)間找到你和他/她之間的中間關(guān)系人，并尋求引薦，咨詢(xún)，迅速放大您的人脈網(wǎng)絡(luò)，獲得職場(chǎng)人脈的同時(shí)，也能幫助用戶(hù)更好、更迅速的找到心儀的職位。
在中國(guó)，像金融圈這樣的職業(yè)社交平臺(tái)正在進(jìn)一步的發(fā)展，通過(guò)這些平臺(tái)人性化、全面的人脈交流舉措，進(jìn)一步優(yōu)化資源，可以讓用人單位更便捷地找到合適的中高端人才，也讓“被動(dòng)求職者”們擁有了一個(gè)更專(zhuān)業(yè)、更集約的求職平臺(tái)。毋庸置疑，職業(yè)社交平臺(tái)的前景將一片光明。
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本文標(biāo)題：中高端人才供求兩難 職業(yè)社交網(wǎng)站成紐帶
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