伴隨著大學(xué)畢業(yè)潮的來臨，就業(yè)與招聘成為了熱門的話題。如何選擇有效的擇業(yè)平臺，如何在激烈的就業(yè)競爭中找到稱心的工作，并且保持職業(yè)發(fā)展與個人興趣的完美結(jié)合，都成為廣大求職者關(guān)注的重點。而對于招聘網(wǎng)站來說，如何做到更好的低符合用戶需求，繼而吸引更多的用戶也成為行業(yè)競爭的焦點。
傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站占據(jù)先發(fā)優(yōu)勢局限性凸顯
目前，傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站以其先發(fā)優(yōu)勢，積累了絕大多數(shù)的用戶。其招聘信息全面、訪問流量高、不受地域限制等特點，也成為了不少求職者的首選。
有數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前國內(nèi)招聘網(wǎng)站數(shù)量有上千家，但前三大招聘網(wǎng)站作為傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的領(lǐng)頭羊，仍牢牢占據(jù)了百分之六十以上的市場份額。當(dāng)前，整個網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展并不理想，由于招聘網(wǎng)站數(shù)量的增多，競爭嚴(yán)重，盈利模式單一，廣告成本水漲船高，再加之各網(wǎng)站發(fā)展的同質(zhì)化由于競爭加劇，整個網(wǎng)絡(luò)招聘市場進(jìn)入了發(fā)展的瓶頸期。大多數(shù)的中小型傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站已經(jīng)舉步維艱，而智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等也陷入了困境，資本市場對于傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站的青睞程度已大不如前。
在傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)低迷的情況下，如何打破同質(zhì)化發(fā)展的局限性、如何創(chuàng)新盈利模式、如何有效而且持續(xù)性地吸引用戶，成為網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
SNS招聘成招聘行業(yè)新動力
有分析師稱，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站行業(yè)同質(zhì)化嚴(yán)重，用戶不穩(wěn)定，盈利模式單一，能真正賺錢的企業(yè)數(shù)量有限，空間太小。于是，在傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站同質(zhì)化和過度飽和的情況下，尋找新的突破點成為招聘行業(yè)的新希望。
用戶需求永遠(yuǎn)是企業(yè)運營和發(fā)展的基本出發(fā)點。對于求職者來說，其不僅需要的不僅是了解到招聘企業(yè)的招聘信息，更為重要的是，他們希望通過某種方式更為快速便捷地獲取到企業(yè)的具體情況，并且在分享的基礎(chǔ)上得到更全面的就業(yè)機(jī)會和行業(yè)經(jīng)驗。于是，在這樣的背景下，SNS招聘、微博招聘、QQ群求職、團(tuán)體博客面試等網(wǎng)絡(luò)招聘方式也應(yīng)運而生。而在這些招聘方式當(dāng)中，SNS招聘的模式更受到市場的青睞需求，也具備了可持續(xù)性發(fā)展的潛力。
SNS招聘就是利用SNS 功能，集交友、人才服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)商務(wù)等為一體的綜合平臺。搭建人與人之間交流的平臺，擴(kuò)大個人的交際圈子，以人與人之間的關(guān)系為基礎(chǔ)，迅速輕松的找到自身合適的職位；構(gòu)建企業(yè)和人才互動的機(jī)制，由互動產(chǎn)生吸引，由吸引促進(jìn)了解，從而更好的讓企業(yè)激勵人才，為人才的發(fā)展提供廣闊的空間。例如，金融圈（http://www.jrq.cn）作為中國SNS招聘行業(yè)的先行者，植根金融，定位高端，致力構(gòu)建社會金字塔頂尖的商業(yè)交流圈，成為金融類求職者的首選求職平臺，這也充分說明了人際網(wǎng)絡(luò)招聘模式的可行性。
SNS招聘平臺的核心是人脈的積累。在現(xiàn)代商業(yè)社會，人脈的價值不可小覷，。特別是在職場上，有時候，你的人脈關(guān)系將很大程度決定一個人你的職業(yè)發(fā)展。而類似金融圈的SNS招聘平臺，將求職與人際交往緊密結(jié)合，為用戶的職業(yè)發(fā)展提供了環(huán)環(huán)相扣可持續(xù)的動力。
另外，根據(jù)市場調(diào)查，相對于傳統(tǒng)的簡歷式網(wǎng)絡(luò)招聘，通過人際網(wǎng)絡(luò)招聘實現(xiàn)的對接的求職成功率更高。因此，我們有理由相信，在當(dāng)前 “魚龍混雜”的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)，SNS招聘的新興招聘模式形式將會成為行業(yè)新的亮點。(文/楊琪)
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