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毫無(wú)疑問(wèn)在一間公司里員工是最重要的資源，但在高科技的大公司里一位員工的任職時(shí)間又能堅(jiān)持多久呢？事實(shí)證明有一些公司讓自己的員工長(zhǎng)時(shí)間的加班，他們比任何一個(gè)員工工作時(shí)間還要長(zhǎng)，因此對(duì)此我們作出了一個(gè)調(diào)查。
現(xiàn)在，當(dāng)你看到保留在IBM的平均時(shí)間為6.4年時(shí)可能不會(huì)感到驚訝了，畢竟人家的工作是采用經(jīng)常性的長(zhǎng)期項(xiàng)目和他們都是這塊領(lǐng)域里的專家，也就代表著他們會(huì)在這個(gè)領(lǐng)域里一直奮斗工作。
然而，令人有些驚訝的是，一些大腕高科技，他們有很優(yōu)越和偉大的工作條件，但實(shí)際上員工的任職時(shí)間確是很短的。他們不會(huì)長(zhǎng)時(shí)間的任職一位員工，因此裁員是一個(gè)經(jīng)常性的名詞。例如，谷歌是一個(gè)很好的地方，地球上多次獲獎(jiǎng)的公司，保留其員工僅1.1年，這樣的工作工齡低于其他的科技公司。
還有更令人驚訝的是，亞馬遜公司保留雇員的時(shí)間最長(zhǎng)也就是整整一年。是所有公司中員工任職工齡最短的一個(gè)。
微軟的職工和其他公司相比起來(lái)還是算工齡比較長(zhǎng)的，大概平均工齡是4年。為什么會(huì)采取這樣的管理風(fēng)格呢？其實(shí)這是由貝索斯提出的一項(xiàng)艱難的任務(wù)和雷厲風(fēng)行管理風(fēng)格，或許還有些我們不知道的原因，不過(guò)這樣的統(tǒng)計(jì)還是能反映出某些事實(shí)，你將會(huì)想要在這樣的公司里工作嗎？
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本文標(biāo)題：[圖]科技公司的員工到底會(huì)任職多久呢？
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