【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 海城）北緯通信是國內(nèi)第一家登陸A股市場的移動增值服務(wù)企業(yè)。有券商分析師在研究報告里這樣寫道："在行業(yè)環(huán)境逐漸向好的情況下……我們預(yù)測公司2012年實現(xiàn)凈利潤4592.6萬元，同比增長293.9%"。
據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》報道，昨日北緯通信宣布，對兩年前推出的股權(quán)激勵方案進行調(diào)整，激勵人數(shù)從最初的103人銳減至78人。主要原因系被激勵的96名中層管理人員和核心技術(shù) (業(yè)務(wù))人員，在過去一年里有23人辭職離開公司。
就人員明顯流失，北緯通信方面將其歸結(jié)為個人因素，但也未回避公司股權(quán)激勵計劃現(xiàn)階段難以兌現(xiàn)的窘境。目前已進入第一個行權(quán)期，但北緯通信最新二級市場價格尚不到行權(quán)價的七成。
北緯通信在2010年3月披露了股權(quán)激勵計劃草案，草案經(jīng)修改后于同年11月獲得證監(jiān)會審核通過。根據(jù)當(dāng)時的計劃，公司采取股票期權(quán)的形式授予103名激勵對象500萬份股票期權(quán)，行權(quán)價36元/股。定價基礎(chǔ)是取的草案公布前一個交易日公司收盤價36元和草案公布前30個交易日公司股票收盤均價33.89元中的較高者。
隨后該事項于2010年12月獲得北緯通信股東大會通過，同日公司將預(yù)留部分之外的450萬份股票期權(quán)，一次性授予這103名激勵對象。
當(dāng)時北緯通信二級市場股價已沖至44元左右，并且在同月月底創(chuàng)下52.20元的新高。然而較行權(quán)價高出40%的價差并未能牢牢銬住員工，授權(quán)后13天即2010年12月23日，北緯通信就宣布，因有兩名激勵對象辭職，激勵人數(shù)減少到101人，股權(quán)期權(quán)授予數(shù)量也從450萬份減少到444萬份。
經(jīng)過了一年的等待，北緯通信目前進入了第一個行權(quán)期。但7月31日公司卻發(fā)布公告稱，對激勵對象人數(shù)和所授期權(quán)數(shù)量再次進行調(diào)整，分別減少到78人和551.55萬份。北緯通信方面稱，進行調(diào)整的原因是有23人因“個人原因”離職。
最新激勵方案顯示，激勵對象中，公司副總經(jīng)理張軍、副總經(jīng)理劉寧、副總經(jīng)理陳智勇、董事會秘書李韌和財務(wù)負責(zé)人高曉光5名高管在列，另有中層管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員共73人。
由于北緯通信于去年就2010年利潤實施了10轉(zhuǎn)5派1.7元的分配，2011年7月29日，公司將股權(quán)激勵計劃設(shè)計的股票期權(quán)數(shù)量從444萬份調(diào)整到666萬份。由此不難看出，這23名激勵對象的辭職都發(fā)生在近一年時間里。《每日經(jīng)濟新聞》從公司方面也確認到，離職的激勵對象屬于公司中層管理人員和核心技術(shù)人員群體，數(shù)量占原激勵總?cè)藬?shù)的20%以上。
北緯通信為核心員工戴上的金手銬，效果并不好。除了北緯通信方面表示給出的“個人因素”，行權(quán)難也是一個不可忽視的重要因素。 上一頁1 2 下一頁
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本文標(biāo)題：北緯通信調(diào)整股權(quán)激勵方案 欲挽留公司骨干
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