【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 靳遠(yuǎn)）2008年時(shí)，中國(guó)聯(lián)通進(jìn)行了重組，今年是新聯(lián)通成立4周年。聯(lián)通向國(guó)資委上報(bào)的一份材料顯示，聯(lián)通重組以來(lái)，已大量減少二級(jí)高管職位數(shù)，其中僅二級(jí)正職高管人員(總部部門總經(jīng)理和省公司總經(jīng)理級(jí)別)就精簡(jiǎn)至86人，比合并重組時(shí)的138人凈減少52人。
在人事上，聯(lián)通由兩個(gè)運(yùn)營(yíng)商合并而來(lái)，重組之初有40多萬(wàn)名員工，基本上每個(gè)省公司班子成員有8至11人，地市分公司班子成員也有八九人。
根據(jù)該材料透露的信息，中國(guó)聯(lián)通在成立之初是包容不同的經(jīng)歷和文化，采取了適度增設(shè)崗位的做法，比如把省分公司總經(jīng)理與黨組書(shū)記分設(shè)。還同時(shí)還采取了階段性的“年齡一刀切”做法，讓79名接近退休年齡的二級(jí)正副職高管改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
不過(guò)，后來(lái)中國(guó)聯(lián)通實(shí)施了人才選拔靠業(yè)績(jī)說(shuō)話，競(jìng)聘上崗。據(jù)悉，中國(guó)聯(lián)通三年來(lái)公開(kāi)組織了競(jìng)聘6次，其中，2011年全國(guó)近三分之一的省分公司總經(jīng)理進(jìn)行了調(diào)整和交流。
該材料透露，截至2011年年底，公司共有二級(jí)正副職高管人員340人，比合并重組時(shí)的420人凈減少80人，精簡(jiǎn)比例達(dá)到24%；其中二級(jí)正職高管人員86人，比合并重組時(shí)的138人凈減少52人，精簡(jiǎn)比例為42%。
今年早些時(shí)候，聯(lián)通進(jìn)行了新一輪總部部門負(fù)責(zé)人更換。一方面是聯(lián)通總部機(jī)構(gòu)改革的繼續(xù)，另一方面是人員調(diào)整的繼續(xù)，在此輪人員調(diào)整中，除了多人平級(jí)調(diào)動(dòng)外，多人獲得升職。同時(shí)，此次人事調(diào)整也顯示出聯(lián)通不斷有中高層干部到任職年齡上限，同時(shí)，聯(lián)通希望更多地啟用年輕干部來(lái)走向市場(chǎng)。
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本文標(biāo)題：聯(lián)通重組四年人事總結(jié)：大量減少二級(jí)高管
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