【IT商業(yè)新聞網(wǎng)綜合報道】（記者 青云）雷軍的小米公司與東南衛(wèi)視應聘節(jié)目《步步為贏》重復上演了尊酷網(wǎng)與天津衛(wèi)視應聘節(jié)目《非你莫屬》的那場鬧劇。同樣是戲耍了應聘者，只不過前者鬧上了法庭。
當著億萬觀眾的面前，小米承諾應聘者給予年薪20萬元的工作崗位，成功做了一把秀。但又有多少人知道這些應聘者最后是否如其承諾。
已經(jīng)做到某公司總經(jīng)理級別的郭宏就被小米實實在在“忽悠”了一把。
郭宏為了尋找大企業(yè)高薪工作參加了東南衛(wèi)視應聘節(jié)目《步步為贏》，經(jīng)過多輪選拔被小米公司選中，小米公司當時承諾為郭宏提供認證工程師兼設計的工作，年薪為20萬元。但郭宏到小米報到時再次面試卻被告知不能錄用，他一怒之下將小米公司告上法庭。
郭宏要求支付誤工費4080元、交通費500元，以及因?qū)侠硇刨嚩率箚适渌喖s機會的機會損失51000元。近日，海淀法院受理了此案。
小米公司認為，節(jié)目上的承諾只是意向，不能代表公司真的會聘用，還需要經(jīng)過公司多輪面試，最終認為郭宏不合適。而且認為郭宏沒有在上家公司離職，不夠誠心。
而郭宏認為，在錄制節(jié)目時，沒有要求應聘者要先辭職。而且小米是大公司，在電視上做出了承諾背地里卻食言而肥，讓應聘者寒心。
事實上，觀眾在看應聘節(jié)目時，被老板與應聘者之間的斗智斗勇而吸引，同時也在感同身受，如果那個應聘者是自己，會如何反應。應聘者和招聘公司都具有示范效應，給很多人以啟迪。但這些是建立在相信節(jié)目是真實的，相信招聘公司是有誠意的。
現(xiàn)在看來，確實需要了解一下這些在電視上幫著公司作秀的應聘者，最終是否如愿以償。我們不希望這種應聘節(jié)目流于形式，最終成為宣傳企業(yè)的假秀。
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本文標題：小米公司忽悠應聘者 臺上承諾臺下拒絕
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