諾基亞德國(guó)籍高級(jí)經(jīng)理在國(guó)際研討會(huì)上“泄露”了諾基亞塞班系統(tǒng)的發(fā)展計(jì)劃，諾基亞公司為此將這名高管解雇。記者昨日獲悉，德國(guó)高管起訴后，經(jīng)大興法院主持調(diào)解，諾基亞公司支付德國(guó)高管116萬(wàn)元。
原告德國(guó)高管從1998年就在諾基亞公司工作，先后擔(dān)任系統(tǒng)經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理，平均月工資10多萬(wàn)元。在其勞動(dòng)合同中，特別對(duì)諾基亞公司的發(fā)明、設(shè)計(jì)等內(nèi)容約定了保密條款。
2010年12月14日，這位高管受諾基亞(中國(guó))投資公司指派，參加了2010年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)國(guó)際研討會(huì)，并在會(huì)上做演講發(fā)言。
會(huì)上，德國(guó)高管把上司通過(guò)電子郵件發(fā)給他的一份關(guān)于“塞班系統(tǒng)更新”的PPT中的部分內(nèi)容，在演講中公之于眾。實(shí)際上，這份PPT中的部分內(nèi)容已注明需要保密，未經(jīng)諾基亞公司書面允許不得公布給第三方。演講后的第7天，諾基亞公司宣布與泄密高管解除勞動(dòng)合同。對(duì)方申請(qǐng)仲裁。其表示，自己在演講之前已經(jīng)和上司“打過(guò)招呼”，但上司沒(méi)有回復(fù)意見；他又把演講稿發(fā)給了上司，對(duì)方還是沒(méi)回復(fù)。這讓自己以為上司對(duì)演講稿已經(jīng)默許同意。
勞動(dòng)仲裁委駁回了德國(guó)高管的申請(qǐng)后，其向法院起訴。近日，在大興法院法官的主持下，原告高管與諾基亞公司達(dá)成和解。根據(jù)大興法院作出的民事調(diào)解書，原告與公司的勞動(dòng)關(guān)系解除，公司支付給其116萬(wàn)余元。
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